也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19 ）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...

申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元、违法解除劳动合同的赔偿金3813.02元、2009年3月 因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈中，原告承认自己不符合岗位任职要求，表示愿意主动离职，并承诺于月底前即离职。但原告 ...

某，该公司员工。 被告杨某。 原告某某家具有限公司(下称某某公司)诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开 ，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

原告对被告无故扣除住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告 劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告 ...

仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告 不予支持。根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

原告庄某。 被告某公司。 原告庄某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当 重要内容而得以有章可循、有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求 ...

原告朱某。 被告某公司。 原告朱某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当 的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求 ...

原告陈某。 被告某公司。 原告陈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当 的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求 ...

原告屈某。 委托代理人庄某。 被告某公司。 原告屈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经 的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求 ...

）。 被告叶某某。 原告某某工业（上海）有限公司（下称某某公司）与被告叶某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年11月1日立案受理后，依法适用简易程序， 证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所某据的事实有责任提供证据加以证明，现原告起诉要求被告赔偿因严重失职给原告 ...