办公室后，有老师在场情况下自己亲笔所写，是如实作的陈述；学校的行政处分决定属实，而且在学校张贴了一周。综合本案其他证据和本院审查核实的 及其他相关证据已形成证据锁链，据此认定上诉人违反《互联网上网服务营业场所管理条例》第21条“互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所”规定接纳未成年 ...

办公室后，有老师在场情况下自己亲笔所写，是如实作的陈述；学校的行政处分决定属实，而且在学校张贴了一周。综合本案其他证据和本院审查核实的 及其他相关证据已形成证据锁链，据此认定上诉人违反《互联网上网服务营业场所管理条例》第21条“互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所”规定接纳未成年 ...

长大后出售部分苗木谋利，其主观上看似具有一定的“非法占有”的故意，但根据上述条例，国家允许在符合一定条件的情况下采伐退耕还林所栽种的林木，这种先退 情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 第六十九条判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的 ...

，但认为原告有借职务影响谋取利益损害公司权益的行为。对原告引用的职工奖惩条例不能适用非国有企业的本单位，且己单位从2002年8月7日收到 造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于 ...

人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 县××信用社既没有按《辞退规定》给张××发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》以书面形式向张××送达解除劳动合同决议，只是于2006年7月24日 ...

对原告罗某某作出开除的决定，程序违法，应予以撤销，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ，离厂通知单虽载有被公司开除内容，但不能替代法律规定的开除通知书。职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。如果职工 ...

与秦某的劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《企业职工奖罚条例》、《国营企业辞退职工暂行规定》等有关规定。市国税局请求维持对秦某“限期 ，故市国税局不负有支付经济补偿金的义务。 《国家税务总局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》第二条明确规定，该《暂行规定》的适用对象为国家正式税务工作 ...

权利，应当退还给上诉人。《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心 。但被上诉人是“辞退”上诉人，解除与上诉人的合同，不属于行政处分，不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但该规定 ...

第五十八条之规定：医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政主管部门责令改正，给予警告，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分；情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书；（一）……；（二）涂改、伪造、 ...

这也是被告处理职工程序上的错误。按《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，没有对职工因欠款而给予行政处分的规定，因欠款而被除名，不符合第十八条 应报企业主管部门和所在地劳动部门备案，但被告没有；按第十九条的规定，给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分 ...