等进行调查、诊断与评估，为甲方完善公司内部管理体系的设置和规章制度的制定，并出具、调整一系列有针对性的优化方案并协助甲方实施，该系列方案应帮助甲方形成一 生效后七日内交纳。 如果被告柏利盛展示制品（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

关系。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 林场的“水推磨”山场清理雪压材期间能够自主决定自己的去留和自主安排自己的工作，既不受原告天鹅山林场内部劳动规章制度的制约，也不接受原告天鹅山林场的 ...

但被告一拖再拖。故原告于2011年9月20日诉至本院，要求被告及时偿付拖欠的所有工资。 被告城固县毕家河永生采石场辩称，追索劳动报酬纠纷案件，依法应当先行 12月30日止。经营方式：乙方对该采石场拥有完全的生产经营自主权，包括机械设备的投入、人力配备、规章制度的制定以及分配的形式、违约责任、爆破物品的 ...

被告经第三人翟某某同意招为炉渣运输司机，当天进行了试车、熟悉场地和接受相关安全知识及规章制度的教育。2010年3月16日早上七点，被告在原告承包的二号 情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...

二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”佛山中行是我国的金融机构，由于其行业的特殊性，因此对员工制定了一套比较严格的出入境管理规定，以便单位对其 讨论通过并报劳动部备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、佛山中行规定的“出入证照必须上缴”明显与《出入境法》关于出入证照除公安部门外任何部门不能 ...

的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须 上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回董某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审 ...

的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须 上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回叶某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审 ...

单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明其制定程序合法,被告因此制定的公司规章制度显然无效。2、被告没有将公司规章制度的内容告知原告，不能对 进行了公示，原告也认可收到了员工手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同， ...

，请求撤销原判，依法重新审理。 被上诉人上海凡宜科技电子有限公司答辩称：上诉人的上诉理由均不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，上诉人升慑 。被上诉人不但制定了有关的规章制度，还要求其员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。 ...

不和发生厮打造成冯建利受伤。2009年6月22日佰利联公司以原告严重违反公司规章制度的第11章第3款第2项、第8章第5款第5项的规定，殴打 支付经济赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了公示，原告也认可收到了员工手册，原告 ...