局三公司据此予以除名，符合当时单位行政规章的规定。因此，双方已不存在劳动关系，故张某乙要求撤销除名通知，恢复工职，安排工作的证据不足，理由不充分。商丘市 ，支持其诉讼请求。 铁十局二公司辩称:1、张某乙长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张某乙未在法定的时效内申请 ...

年2月1日，工作岗位为司机，工资标准为每月工资加补贴不低于540元。2005年6月4日晚，被上诉人以上诉人违反厂的纪律，擅用被上诉人的车辆 的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。(2)在适用同一效力层次的文件时 ...

。另查明：被告已开始领取失业救济金 本院认为：原告于1993年12月到被告单位工作，双方建立了劳动合同关系。被告陈述称：2009年12月24日，原告在 12月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实 ...

关于郭某民哥哥郭某某是否具有申请工伤认定的主体资格问题，现行法律、法规、规章的规定中，并没有排除兄弟姐妹的申请工伤认定的主体资格，因此，郭某某申请 行政复议后起诉来院。 本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国务院 ...

除名，解除劳动关系符合当时的行政规章的规定。因此，原、被告双方已不存在劳动关系，故张某甲要求撤销除名通知，恢复工职，安排工作的证据不足，理由不充分， 其诉讼请求。 中铁十局二公司辩称，1、张某甲长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律，本单位予以除名，该除名符合法律规定，且张某甲自1976年至1994年6 ...

四十一条约定：参加2004年百利公司改制并获得改制补偿金的乙方，应与甲方签订不少于三年工作年限的劳动合同，自签订本合同三年内，未经百利公司和甲方同意而 公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和劳动纪律，其行为已构成违约。百利公司作出解除其劳动合同关系的决定是合法、有效的 ...

企业活力，促进企业经济发展，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，严肃劳动纪律。根据劳动法和企业职工奖惩条例的有关规定，经董事会研究决定， 未签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，双方受劳动法律、法规和规章的约束。原告对被告实施除名决定，没有送达，应认为对被告没有发生法律 ...

规定，具备渎职犯罪主体资格。上诉人龙某在履行职责过程中，违反驻矿安监员的工作纪律和规章制度，擅离职守，致使发生较大瓦斯爆炸事故，造成7人死亡和直接财产 不具备担任安监员的资质条件，常宁市煤炭局聘请龙某为安监员违反了国家行政法规和规章的有关规定；但聘请行为的违法性不能否定其实际上已经具有的煤矿安监员身份 ...

规章规定的其他职权。湖南西南律师事务所是国家出资设立的律师事务所，被告只能根据《国家出资设立的律师事务所管理办法》的有关规定对其进行管理。原告所在 登记表》外，还应当提交下列材料：(一)年度工作总结；(二)完成业务培训的证明；(三)遵守律师职业道德和执业纪律的情况；(四)律师协会出具的履行章程规定义务 ...

规章规定的其他职权。湖南西南律师事务所是国家出资设立的律师事务所，被告只能根据《国家出资设立的律师事务所管理办法》的有关规定对其进行管理。原告所在 登记表》外，还应当提交下列材料：(一)年度工作总结；(二)完成业务培训的证明；(三)遵守律师职业道德和执业纪律的情况；(四)律师协会出具的履行章程规定义务 ...