，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天 不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的 ...

已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹浩贤的该请求，本院不予支持。邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予 邹浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而 ...

邹某。邹某一到合兴公司，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份 ，且本院已支持了邹某关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹某的该请求，本院不予支持。 关于邹某提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹 ...

情况，给予扣发资金、降级、劝退、直到解聘。”同日，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》，其中第三条约定，'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后 办事处一直仅就原告某公司在解除与李某等六名劳动者的劳动关系后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某 ...

原告补发工资、经济赔偿、生活补助费、工资差额补偿金、补课加班费，也未按照有关规定给四原告交纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金，经多次与二被告 一、商丘市第一中学分校新校建设和管理的协议一份，以此证明商丘市第一中学分校员工的工资和福利是由商丘市第一中学总校负责的；证据二、河南省商丘市梁园区 ...

中午实际用餐费为260元。 2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未参加学习。 2007年5 欧鹏摩托车有限公司未克扣被上诉人杜某某工资的上诉理由不能成立。对于加班工资问题，上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司辩称加班工资包含在月工资中，本院认为，上诉 ...

至今积压在库。两批订单返工、返修、加班等直接经济损失上数万元，其它订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别 收入损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动 ...

视情况，给予扣发奖金、降级、劝退、直到解聘。”同日，双方签订《知识产权保护及保密协议》，其中第三条约定，“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的 街道办事处一直仅就三民公司在解除与李某等六名劳动者的劳动关系后应向李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在 ...

，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题，湖南洁宇日化新技术有限公司在2010年已给予我们额外10天体息作为替代 ，被告的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。 二、原告 ...

餐厅水电被停所引发。同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌 。三、关于锅里壮公司主张的损失赔偿问题。结合锅里壮公司的诉讼请求，其主张的损失包括金泰海博公司洗浴中心违约给其造成的直接经济损失、餐厅停业的营业损失及可得 ...