超过法定时效。原告在2007年4月12日签订劳务派遣劳动合同时，如认为不应签订劳务合同而应签订无固定期限的劳动合同，应当在《劳动法》第82条规定的 ； 2、原、被告于2006年12月25日签订的终止劳动关系（劳动合同）协议书及现在岗劳务工2003年止经济补偿金花名册X1份（复印件），拟证明原、被告已于 ...

日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况下，没有到用工 的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位 ...

。2009年5月初原告申请调解，要求被告履行法定义务，支付原告解除劳动合同补偿金和劳动关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告， ，经我公司多次催其上班，原告一直没有再来单位上班。 被告延安市劳动服务处劳务派遣中心辩称，中国联合网络通信有限公司延安市分公司没有给我公司付钱，我们没有 ...

劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1 合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年3月7日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年3月10日止……”。原告实际工作 ...

安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。 》第八十七条的规定，用人单位如需支付经济赔偿金便不再支付经济补偿金。社会保险费是国家强制征收的费用，由社会保险费征收机构主管。社会保险的登记、 ...

年1月10日至2009年3月15日工资2,600元；2、杜斯曼公司支付解除劳动合同经济补偿金2,600元；3、杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动 合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某为劳务派遣 ...

关系的经济补偿金，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999年3月，原告至被告X公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007 公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两被告 ...

冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间 冉某要求。冉某随后便出现消极怠工等现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。由于冉某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护 ...

。 本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者 意见，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。原告与中智公司存在 ...

、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出 。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 ...