某某至此才知道佛山市建行并没有为其办理有偿解除劳动合同手续，故双方的劳动争议发生之日应认定从2005年5月10日起计算，何某某在2005年5月30日 第三条规定：原则上对本科及以上学历的员工不予办理解除劳动关系补偿手续，这些员工提出离行，单位不予补偿。本案中，佛山市建行按照上级行政要求，对下属同一公司 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，xx公司未为刘xx缴纳社会保险费，刘xx向xx公司提出解除劳动关系，xx 。故刘xx请求按照1300元/月工资标准支付经济补偿金，一审法院予以确认。 综上，刘xx于2011年2月21日与xx公司解除劳动关系。xx公司应支付刘x ...

某某上诉认为其在2005年9月22日至27日有过加班，故计算标准应按加班的标准加倍计算，但区某某并未提供证据证明其有加班的事实，故其主张本院 南海区某沥乔治中英文幼儿园应于本判决发生法律效力之日起七日内向区某某支付解除劳动关系经济补偿金1200元； 四、驳回区某某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各 ...

至。3，申诉人的社会养老保险费(含单位和个人部分)，由申诉人向县社会保险局按规定计算缴纳。4，双方自达成协议之日起，任何某方不得以其他任何某由， 巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告以该案已过诉讼时效为由请求法院驳回原告的诉讼请求本院不予支持。被告应按其在 ...

《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《外商投资企业劳动管理规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给梁某某经济补偿金的标准，应根据梁 工资计算。本案中，科龙公司、梁某某于1996年10月确立劳动关系，2002年11月15日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间基数应为6个月。梁某某在与科龙 ...

和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付陈某某加班工资。陈某某的经济补偿金的请求与另案处理的工伤待遇解除劳动关系补偿重叠， 月双方存在劳动关系期间的社会保险费，其中单位部分由漯河市百花广告有限公司承担，个人部分由原告陈某某承担。具体以社会保险机构确定收取的种类、标准和计算的数额为准 ...

，本案二审的争议焦点是：一、罗××工伤保险待遇工资标准问题；二、罗××停工留薪期限的计算问题；三、罗××的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金 即:一、浏阳××有限公司与罗××自本判决生效之日起解除劳动关系；三、驳回罗××要求浏阳××有限公司支付解除劳动关系补偿两个月工资4000元的请求；四、驳回罗 ...

。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题， 实行按件计付，故按照加班期间每件单价是正常工作期间每件单价1。5倍的计算标准，郑某某加班工资的数额应取决于其加班的工作数量，但郑某某在本案中并未提出 ...

x元，共计x元；判令金属公司支付拖欠逯某甲工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金 月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分，具体数额以市社会保险经办机构计算为准；3.驳回逯某甲的其他请求事项。 2011年5月10日，逯某 ...