处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“ 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

处工作的时间为2002年11月，亦没有充足证据证明，因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定精神，华兴公司应对林某某 》第八条、第十条、第十一条的规定，华兴公司应支付林某某解除劳动合同补偿金x.55元(月平均工资1856。05元×x年－2005年)和额外补偿金x ...

处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“ 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

2005年5月10日同哥士德公司签订了解除劳动合同协议，并于2005年5月28日领取了经济补偿金1500元。哥士德公司于2005年4月30 受理费和处理费300元由被告承担。以上各项合计5319元，扣除被告另行给付原告经济补偿金1500元，则被告给付原告3819元。以上款项于本判决发生法律效力后7日内 ...

劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...