采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终奖2200元 合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致解除劳动合同，原告未提供证据证明协议书是受胁迫或欺诈的情况下签订，故本院确认原、被告系协商 ...

6,421.43元。 被告XX公司辩称，原、被告于2006年3月1日建立劳动关系，约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009年8月，原告 ，应对此承担举证责任。因被告未提供任何证据证明其主张，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。因被告通知原告解除 ...

十五条（二）项，下达《关于解除任某某劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任某某要求内退并未得到原丹东市邮电局批准，也 甸满族自治县邮电局不仅宣布任某某退休事宜而且还选派新的支局长接替任某某工作，足以证明原宽甸满族自治县邮电局对灌水镇支局人事关系具有管理职权，且此事实的证人 ...

车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是 认为，首先，松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工，而出庭之证人为被告方的在职员工具有 ...

认定梁某某应首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁某某并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据 ...

任何相关材料，也不会承认已开除吴某某，不过是为了逃避其劳动合同违约责任。原审法院认定由吴某某承担证明自己被开除的举证责任，是不公平的。 请求：1、撤销 对吴某某离开利华公司的原因存在争议，吴某某主张利华公司系单方解除劳动合同，要求确认利华公司解除劳动合同的行为无效，予以撤销，并在原审庭审中要求继续履行 ...

年8月29日向飞力公司发出通知书，通知飞力公司无按合同约定支付梅某某劳动报酬，要求解除劳动合同。梅某某于同年9月22日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于 劳动行政部门申请调解；证据二、企业名称预先核准通知书和建设项目环境影响评价报告表，拟证明宏禹公司与飞力公司为同一主体。 上诉人飞力公司不服上述判决，向本院 ...

股份公司一直为肖某某参加社会养老保险等基本事实也都无一例外地反复证明着肖某某与股份公司之间存在的劳动关系，而原审法院对本案基本事实的认定不实。4. 拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题 ...

法律规定，具有法律约束力。原告无证据证明其与被告在订立劳动合同时约定了试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也 劳动仲裁委员会利劳仲裁字[2004]第X号裁定书，确认解除劳动合同有效的主张，不予支持。被告要求补发2004年8月3日至2004年10月18日的工资8866 ...

。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得原告无法享受失业补助权利。综上，要求法院判令被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400 ...