劳动合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实基础的有关解除劳动合同赔偿理论，脱离了本案的事实。2.原再审判决适用法律正确。不管一部法律、法规或 自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议的主要问题一是谁违反劳动合同约定解除劳动合同关系；二是本案如何适用法律作出恰当的处理。一、关于本案 ...

原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以 ...

月23日，圣特斯厂认为赵某管理不善，且生产出来的车床质量有问题，于是向赵某提出解除劳动合同，赵某在X号离开圣特斯厂。工作期间，圣特斯厂向 根本不能胜任合同要求，且违约在先，圣特斯厂解除其合同有理有据，因此不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。赵某入厂工作以来，工作表现 ...

》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺 解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁某也没有给公司造成损失 ...

XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式，合同从2005年6月1日至2006年5月31日，每月固定工资3000元。 《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能 ...

某某一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班工资462元；五、谭某某于判决生效后十日内赔偿联华电子 相关某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的诉请，是可分 ...

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方当事人对原审判决第六项关于 ...

加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营 补偿金（略）.45元的主张，不予支持。 四、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题 原审法院认为，根据劳动合同约定，原告主动提出，石大卓某公司同意解除 ...

的工资收入39，729.13元、奖金36，249.20元、加付25％的赔偿费用18，994.58元，合计94，972.2l元。以上累计被告应支付原告 合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供 ...

隐瞒和谎报工资总额给陈某造成的一次性伤残补助金损失24684元应由瓦庄煤矿予以赔偿。故陈某要求瓦庄煤矿支付一次性伤残补助金52000元，应予以支持36000元。 应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人 ...