劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 东约厂计付加班的工作报酬，符合法律规定，原审法院予以支持。四、加班费及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ...

证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。同时，被告对原告的入职、离岗 而未获批准从而遭受损失的证据，故其要求被告单位直接向其支付失业保险金或者赔偿失业保险损失的请求，也无法律依据，本院不予支持。原告还要求被告支付相关损失 ...

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...

的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，反诉原告主张加班费x元，因其所提供证据 请求证据不足，本院不予支持，原告诉请成立，本院予以支持。反诉原告请求反诉被告赔偿其损失4430.48元，不具有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失x元；6、支付法定 法律依据，该院不予支持。由于常某某系计件工资，且常某某也不能证明其法定假日未正常某息，故对常某某要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动 ...

按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月向钟某某支付工资；钟 不应承担违约责任。②巨峰公司坚持要求钟某某赔偿经济损失；对此，钟某某认为，由于巨峰公司经常安排加班又不支付加班费，所以钟某某才离职，责任完全在于巨峰 ...

嗣后王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份 并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

嗣后赵某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

嗣后李某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...