，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊 至2007年2月的工资单，可以证实，蒋某某的实收工资中包括基本工资、自愿加班费、奖金等项目，并扣除了相应的保险、税费等费用，蒋某某的工资应为 ...

。 法定代表人张某某。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人程某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事 了离厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

某某、佛山市南海区小塘金典抛光有限公司(以下简称金典公司)因工伤事故损害赔偿纠纷，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第1581-X号民事判决 有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点 ...

某的月工资标准为1150元。原告的工资表载明原告的工资构成为：计时工资、计件工资、加某工资、装车\\奖励\\话费\\其它、节日工资、工龄工资。原告在2008年11 年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某2008年11月至2009年 ...

原告）长期拖欠原告（被告）的加某工资，根据国家相关法律法规的规定，理应赔偿原告（被告）相当于拖欠工资25%的经济赔偿金计4662元。为维护原告（被告） 同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定工资，亦非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加某工资确定绝对额作为基数计发。 ...

某乙负担。 黄某乙申请再审请求撤销二审判决，判令万发机械厂支付黄某乙加班费x元、上班期间欠发补助费3510元、欠发工资x元、1998年至2006年应得 权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准，故黄某乙要求万发机械厂支付工资x元 ...

、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、备播管道厂赔偿因未为其交纳失业保险费而造成其不能领取失业金的损失x元；6、备播 没有法律依据，不予支持。由于常某某系计件工资，且常某某也不能证明其法定假日未正常某息，故对常某某要求的法定假日加班费不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理 ...

元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失x元；6、要求被告支付 ，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其法定假日未正常某息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议 ...

元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失x元；6、要求被告支付 ，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其法定假日未正常某息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议 ...

劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 %计算，此期间应得加班工资x.02元(208.71×31×200%)，东约厂已支付加班费3110.33元，东约厂尚欠胡某甲9829.69元。胡某甲仅 ...