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裁决履行。2008年3月被告开始在原告处工作,因被告身体不好向原告请病假,原告要求被告继续工作加班,原告就无端将被告开除。 经开庭审理查明:2009 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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一致意见。 同时查明,被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资,2008年3至10月到2009年1、3、10、11月期间最低月工资为 根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定,参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条,以本人工资的60%计发。庭审中,原被告双方对医 ...
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被告提出工资过低,原告遂再次上调被告工资,即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日,被告以身体原因不能胜任工作为由, 原件),拟证明被上诉人有多种伤情; 证据2,2007年12月4日株洲市一医院病假证明(原件),拟证明被上诉人当时需休假半年。 上诉人质证认为,两份证据在 ...
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委员会申请仲裁,要求被告支付工伤保险待遇。2008年10月29日,该委出具《超时未审结证明书》,原告遂起诉至原审法院。审理中,双方确认原告平均每月计件工资为1123元。原告认可被告已支付医疗费,另支付了津贴共计2800元。另查明,2008年9月4日,被告向重庆市九龙坡区劳动鉴定委员会申请就原告工伤 ...
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