，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡 多发其二个月的岗位工资x＝2250元。3.乙方自2009年10月21日请病假，至2009年11月20日劳动合同解除，期间病休一个月，甲方同意付其一个 ...

2月份以来工资问题，仲裁委裁决每月支付440元工资是没有法律依据。因为原告请的病假是由于工伤复发引起的假条上标明是“工伤假”，因此原告的工资应该全额发放。综 原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部 ...

计算的依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一事实与原告的陈述和证人的证言形成了证据锁链，可以认定被告单位 待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”，现双方均确认李某某在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定的时间为5 ...

直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成； 要求上诉人随被上诉人的职工到佛山市妇幼保健院复查，医院诊断为“晚期先兆流产”，出具病假证明建议全休10天，该证明原件当即被被上诉人的职工取去，上诉人并 ...

补偿金17500元(7个月的两倍);二、请求裁决被申请人补足申请人6个月的病假期间的工资3125元(2个半月);三、请求裁决被申请人未签订劳动合同期间双倍 月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...

地木业有限公司工作，对此，双方均未提供证据证实。但原审法院认为王某某提交病假至2009年7月23日，后未实际至上海大地木业有限公司工作，上海大地 大地木业有限公司的上诉请求。 王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案 ...

，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003年10月至2007年4月的养老保险金。 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...

、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。 8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。 9、2007年9月至2008年9月的考勤记录 号裁决书作出裁决，被告应支付原告2009年2月3日至同年3月12日间病假工资1078.68元，不支持原告其他请求。被告已按仲裁裁决支付原告1078.68元 ...

费用280元的事实。原告对该证据无异议。 6.宁波市X区某中心卫生院出具的病假证明二份，用以证明被告的病休时间为39天的事实。原告对该证据真实性有 的，应当承担不利后果。本案中，原、被告双方对被告的月工资为基本工资1310元加计件工资均无异议，现因被告工作第三日便发生工伤，原告不能提供证据证明被告受伤 ...

。杨某某已领取2003年5月份的工资498元(基本保底工资266.47元、计件工资199.33元、粮食补贴13.53元、医疗费18.67元)、6月份的工资530元 经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨某某请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等，没有事实依据，本院不予支持。综上， ...