备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清 《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示 ...

网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网通天水公司 并未给原单位造成严重影响，因此，原告与被告可以再建立劳动关系。 其次，原、被告之间建立的究竟是劳动关系还是劳务关系。我们先看一下劳动关系和劳务关系有何区别。 ...

就没再上班了。他们的工资也没领，但把上班卡拿走了。我们的工资都由林某某代发。公司是按天计算，女的每天33元计算，男的每天50元计算 》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...

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