，被告已按规定为其办理养老保险手续，原告自行承担的8％份额，原告完全可以到社保站查询，无需被告提供。4、原告诉称2007年度应发工资9600元， 合同签定后被告在2006年11月份安排原告到其公司上班，在此之前被告每月发给原告生活费132元，并取消了原告的试用期。2007年、2008年原告每月的工资为 ...

年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生 给原单位造成严重影响，因此，原告与被告可以再建立劳动关系。 其次，原、被告之间建立的究竟是劳动关系还是劳务关系。我们先看一下劳动关系和劳务关系有何区别 ...

辩称：凌某到我公司工作，当时说好前三个月是试用期，可是凌某在我公司工作期间工作表现特别不好，多起出现交通事故，多起把车辆撞坏，而且最后的一个交通肇事案件是假案 公司上班，我公司多次联系凌某，也联系不到。2009年7月份，我公司接到了凌某的仲裁，不是我们不给凌某结工资，是找不到凌某。现我公司的相关车辆的 ...

试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金 年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生 ...

18时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及高 日向劳动争议仲裁委员会主张权利，故原告可以享有的工某应从2009年7月30日起算，但根据损益相抵原则，原告在XX公司取得的劳动报酬，应作相应扣除。 ...

备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清 《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示 ...

录用为农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新 的情况下签定的劳动合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工 ...

备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清 《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示 ...

备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清 《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示 ...