合同约定支付某告工资和保险金，被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付某除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付某除 》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资 ...

合同约定支付原告工资和保险金，被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动 》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期 ...

城高速公路生态林带建设某理局作为业主，双方签订了《试用期施工合同协议书》。其中在《合同专用条款及数据表》部分记载：“不允许承包人将本合同工程转包和将本合同工程的 留取计量款的3％作为应急备用金、应提取的款项。由以上约定可以看出，合同约定的应由源天公司负担的上述费用应该已经通某从业主计价款扣除的方式履行 ...

其听信一个叫王中全的朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签 的。但是他们到了豫陕界收费站后干的是保安的工作，而且工资只有500元每个月。最早交几万元来的人员因为感到他们上当受骗，都先后离开了。但是这些人员 ...

没有任何某实依据和法律依据。主要理由为：一、刘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘某某支付 等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发。一直到7月15日刘某某都 ...

的围墙工程，问其愿不愿意做，其说愿意。王某乙说要拿钱运作，后来在两所项目部的项目经理办公室，其给了他2万元作为办事费。几天后，王某乙把 具备安全员职业资格，其于2007年7月6日被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥，被 ...

。 原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证上岗， 。 5、2010年2-4月工资表3份。证明王某某所发工资中不含加班费，包含的是基本工资、效益工资和夜宵费。 经质证，洛阳峪口禽业有限公司对王某某提交 ...

次出车即2008年3月14日（农历2月初7）为试用期，不计工资，第二次即3月16日正式计算工资。 2008年8月24日黄某乙开着林某某 损害承担赔偿责任,即使是雇工有重大过失或者故意的情形下,雇主也只有承担了赔偿义务后方可以向雇工进行追偿,法律并没有规定雇工从事雇佣活动中给雇主自身财产造成损害的,雇主 ...

无意续签合同即以辞职形式离开该公司。被告人刘某在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司后，被告人刘某即对太平洋公司心 月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1日至2008年8月1日，月工资报酬不低于1000元。吴XX在宁波对刘某进行 ...

单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告 有关劳动制度。据此，华国光学公司亦完全可以作出开除谈某某的决定。三、一审法院在判决华国光学公司支付谈某某的工资问题上亦存在错误。首先，在确定谈某某 ...