合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%； ...

，要求x某在3年内将所在微创外科的基数水平达到三甲医院的标准，如在试用期内无法达到在协议中要求的水平或不胜任外科带头人所应履行的责任，甲方有权终止劳动 与《劳动合同》的主要条款相互矛盾，应视为无效约定，综上所述，yy要求x某返培训费用的请求应不予支持。yy向x某下达解除劳动合同通知，要求终止与x某的 ...

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，首先就不符合上述法律 ...

,000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定多鲜乐公司每月支付高某固定加班工资，试用期为4,500元，期满后为5,000元。2009年10 工资的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司辩称2009年11月份因高某培训期间，故高某工资以960元标准支付，其缺乏法律依据，不予采纳。用人单位 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

室。工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（以下币种均为人民币 资料内容的真实性无其他证据予以印证；被告表示帐册中留有原告制作统计表系其员工代为培训原告时所制作，结合原告陈述，其在招聘会上是被怡龙公司录用，怡龙 ...

月18日向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系、被告支付原告培训费用x元，郑州市金水区劳动仲裁委员会作出的（2009）X号裁决书结果错误，特向 关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据合同第9、10条约定，员工接受培训的服务和保密义务协议是劳动 ...

客观上要求被告提供劳动合同书，不符合实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内， ，到底是什么关系，原告始终不能自圆其说，且原告与第三人根本没有签订任何有效协议。希望原告方尊重事实和法律，处理好本案。 第三人为了支持其陈某戊主张，向 ...

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于法律规定的应支付 ...

月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...