，与原告的劳动合同期限为一年，按照法律规定试用期为二个月，被告实际支付了原告2.5个月的试用期工资，从2009年3月1日起即按转正工资 判决如下： 被告××信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告齐××超过法定试用期的赔偿金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民 ...

处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部经理。2009年 本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单， ...

管理等，但上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾的，上诉人内部规定试用期工资要打八折，这也是各单位惯用的做法；上诉人按照最低缴费基数为被上诉人缴纳社保并无 ...

，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给韦某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，韦某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

元。 关于补足试用期工资差额840元的问题。周某试用期月工资为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位 2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法有 ...

易某于该通知下方签字。易某虽主张该《入职通知》违反劳动合同法对试用期的规定，但法院认为，该《入职通知》缺乏法律关于劳动合同所需必备条款的规定 查明的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的 ，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，但被告工作很忙， ...

至2008年10月31日的劳动合同，合同约定试用期至2008年1月31日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某置业 ...

金。2009年5月11日被告向原告说明解聘理由，原告于中午离开。对于试用期工资3,800元系双方约定，原告从未对此表示异议，双方约定的是月工资并非日 ：当事人的合法权利应受到法律的保护。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕某不享受环球国际大酒店正式职工医 事项予以维持。 四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...