，入职初期公司与我约定试用期3个月，试用期工某3000元，转正后月工某4000元，试用期满后公司擅自将我的转正工某变为3500元，我并未对转正工 请求法院判令：1、某公司支付2010年12月24日至2011年8月1日未签订劳动合同工某差额32000元；2、某公司支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；3 ...

日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告根据劳动合同法第83条规定以原告试用期满月工资x元为标准支付二个月赔偿金x元。该仲裁委员会于2010年2 的合同尚未履行的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，用人单位应以劳动者转正后工资按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中被告与 ...

，对此事实应负举证责任，但原告未能提供充分的证据予以证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 工资差额。现被告主张自2009年5月25日转正后工资标准为9,000元/月，虽提供了工资签收凭证，但该凭证未注明工资款的性质为补差，无法证实其主张，故 ...

七条之规定，原告应当向本人支付半个月工资的经济补偿，在劳动关系期间原告未为被告缴纳社会保险，理应依法补缴。原告无权要求被告退还食宿费，原、被告并没有关于 ：“该同志综合能力、专业知识尚存在一定的差距，建议不予提前转正，待三个月试用期满后再行转正”。2008年10月31日，被告向原告提出辞职申请，在原告 ...

组织调动是错误的。陈某某经关系人介绍，于1996年8月进入广亚公司试用，并在试用期满合格后于次年6月与广亚公司签订劳动合同，这属于陈某某自谋出路性质 调动，则不会有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和 ...

由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用期满后的工资未作约定。2009年5月11日，罗普公司任命顾某某为厂长并 。 2009年9月4日，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁 ...

原告某公司向被告李某支付2010年5月13日至31日期间工资1195元和未签订劳动合同的双倍工资x元。原告认为，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会凭借 4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半转正工资2000元。被申请人承诺补发拖欠工资，直到 ...

、查勘费4118.92元、招待费1240元。原告夜间值班115天，节假日值班10天。试用期满后，被告仍按3200元的薪酬发给原告工资。2007年6月1日，原告 张某某在试用期的工资为3200元，故推定张某某转正后的工资为4000元，上诉人安邦保险公司也未证明双方之间有特别约定，故上诉人的该请求不予支持 ...

的筹建负责人，被告支付原告年薪x元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并约定违约金 的试用期满后的工资标准为x元/月。但在原告试用期满后，被告未照此标准发放工资给原告，而是采用了另外的工资发放方式，自2006年4月至10月18 ...

我公司聘某，受聘某位：业务员。受聘某遇：试用工资每月1200元，试用期三个月，试用期满后自动转正，转正后正式工资为1500元，奖金根据效益发放。苏某 合理部分，法院予以支持，数额由法院核算。其中与治疗关节炎有关的费用，因苏某未提供有效证据证明与本次车祸伤有因果关系，法院不予支持；其中牙齿清洁剂费用，苏 ...