。 原告XXX诉称，在其与被告XXX约定的试用期满后，其要求被告XXX签订劳动合同，但被告XXX一直推脱致未签订劳动合同，故其公司不应支付被告XXX未 到原告XXX行政人事部工作，任人事文员，2011年6月15日被告XXX试用期满转正，提升为行政人事专干，工资为每月1800元。2011年9月8日被告 ...

存续期，但上诉人在原审过程中，拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事 劳动合同，依法应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。但上诉人解除劳动合同后未按规定向被上诉人支付经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金 ...

合同书》，试用期工资每月800元，转正后工资每月1200元，包吃包住，具体从事烧锅炉附带水电等后勤服务工作，一个月试用期满后，被告没有和原告续订劳动合同 培训学校从事后勤工作，双方签订了试用期一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为 ...

年2月27日至2008年4月26日为试用期，试用期内月工资为2,200元，转正后月工资2,500元。嗣后，被告一直支付原告试用期工资2,200元至2008年12月 ，双方应严格按合同的约定履行各自的义务。试用期满后被告应按转正后的工资标准支付原告工资。而本案中被告未按约履行该义务，一直以试用期工资标准 ...

提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据本部门负责人填报的《试用期转正审批表》，经公司审批后，方能成为正式员工；绿地 某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养 ...

，原告于2007年7月到被告处报到上岗，2007年10月试用期满，试用期满后被告未给原告转正，2007年12月才与原告签订了劳动合同，合同上写明 被告亨通光华公司工作，试用期为三个月，试用期工资1800元至2000元，转正后工资不低于2000元。被告为原告办理社会保险、提供住宿并办理落户。2007年7 ...

于2009年2月进入星X公司工作，双方约定朱某某试用期工资为3,500元/月，试用期满后工资为5,500元/月，每个项目另发放2%的提成奖。2009年2月至 奖金的约定，因星X公司表示否认，而朱某某未提供相应证据予以证明，故不予采信。朱某某要求星X公司支付转正后工资差额、25%的经济补偿金及项目提成奖 ...

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案周某主张其月工资为2400元，金旺角公司对此不予认可，认为周某转正后 试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”周某 ...

金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因2009年12月原告已转正，月工资应为3,500元，故被告应当支付原告2009年12月1日至14 ，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告试用期内税前月工资为2,800元，试用期满后税前月工资为3,500元，现双方对2009年11月原告应得税前工资2, ...

要求判令被告支付原告工资差额6,200元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元、未提前通知替代金8,000元。 被告上海某机械制造有限公司辩称，因原告的实际 主张其试用期月工资为6,000元、转正后为8,000元，然依据原告签字确认的薪资表，其试用期月工资为4,275元、试用期满后为4,750元，被告 ...