职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规 ，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效条款，本院 ...

，故被告在原告处担任保安的时间为2008年9月1日至10月31日； 3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、 前。 庭审中，原告确认2008年10月31日以口头形式解除了与被告的劳动关系，解除理由是被告违纪且多次遭到客户投诉，同时提出原、被告双方约定工资是1200元 ...

制造有限公司工作，且尚处于试用期，收取的是试用期工资，不属于有固定收入的情形。由于其不能举证证明最近三年的平均收入状况，故依照上述法律规定应参照本地相同或者相近 再进行长时间的休息。另外，医疗机构在出院小结中亦未明确罗某甲尚需长时间休息。因此，本院对罗某甲上诉提出按医疗机构意见全休至2006年2月17 ...

日，原被告签订书面劳动合同，原告首次到被告处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职。 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 ...

，傅某，拒绝将我的艺术品由某画廊带到美国或其它国家作推广之用途。在经过长时间的讨论之后，某画廊和傅某双方都同意在2009年1月6日由某画廊将 ；2、销售没有达到预期的效果，根据合同的规定，如果作品未经售出或者艺术家持有画廊不能接受的要求，以六个月期限作为试用期和磨合期，期限过后为双方利益考虑，双方协定 ...

予以认可。原告未按照劳动合同约定及时足额支付被告劳动报酬，违反了劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，被告有权随时告知原告解除劳动合同，故原告要求被告 实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定 ...

二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘X试用期工资204元、2008年2月份工资1520元、经济补偿金3000元、加班费6883．20 、关于刘X加班时间与加班工资的认定问题，刘X虽具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定办事，内部管理 ...

1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国某事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告某公司负担 ...

％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月1日报到。同年7月 不定时工作时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元 ...