夜晚或周日加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某 ，办公室人员不实行加班。按照尚高公司的管理规定，也是一般企业管理的常规，加班应当由企业决定安排，不是谁想加班就加班，想加多长时间班就加多长时间班， ...

大概需要30多万元，耿某甲说回去给我汇款。他回去没多长时间就把钱汇到我的银行卡上了，第一笔是12万元，我嫌太少，我给他打电话说最少得30万元， （2）、淮阳县供销合作社任免通知证实：聘任耿某甲为淮阳县冯塘供销社理事会主任，（试用期一年）。（3）、调取证据通知书、回执及取款凭证、耿某甲信用社折子证实：耿 ...

。 原告上海某某化工有限公司诉称，被告于2008年2月起在原告处实习，双方口头约定试用期为一个月，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008 了被告，该行为于其在用工过程中所形成的经验相违背。且原告在长达一年多的时间内，从未想到将劳动合同从被告处收回，该行为显然违反常理。而被告 ...

形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方 工作的特殊性，需要进行较长时间的能力培养和经常进行技能培训，在胡某某成为飞行员并提高飞行技术的过程中，南航湖南公司为胡某某支付了多项培训费用，其中在 ...

；聘用期自2008年4月1日至2008年7月31日止（其中前1个月为试用期），每次合同只限于一个学期签订；王某某的报酬采用月薪制，月薪为600元（ 工作日)，扫操坪(每月50元)。对此，王某某认为食堂做饭与扫操坪是其利用休息时间兼了多份工作，其传达室工作工资低于当时的最低工资标准，应予补足；某某小学则 ...

庭审笔录也可以证明原告的主张。对证据2没有异议。对证据3真实性及参加工作时间的证明对象均有异议。但被告范某某在原告公司任仓管员、被告李 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...

扣1个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”第十六条规定：“本补充规定是南航人劳[1996]46、47、48、49、50、5l、52、53、 工作的特殊性，需要进行较长时间的能力培养和经常进行技能培训，在史某某成为飞行员并提高飞行技术的过程中，南航湖南公司为史某某支付了多项培训费用，其中在北京 ...

证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。 3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内 ...

一或做二休二，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或 休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于 ...

一或做二休二，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或 休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于 ...