相关规定，属非法执业，再加上原告一直对薪酬不满，遂主动提出辞职，于2011年5月18日结算完工资后离开被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外 止。试用期为1个月，即2011年3月2日至2011年4月2日，试用期工资为每月4000元。原告在被告处工作期间，被告按每月4000元标准向原告支付 ...

劳动薪酬按照转正后薪酬的80％发放，月特别约定的，按照约定执行。原告在试用期的工资为3200元。原告被任命为安阳营销部理赔部经理，自2006年1月4日至 节假日值班10天。试用期满后，被告仍按3200元的薪酬发给原告工资。2007年6月1日，原告辞职。原告曾向本院提起诉讼，并于2009年3月17日撤回 ...

补偿金、2009年4月7日至2009年10月13日期间的休息日及延时加班工资38,706.90元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同 一个月，试用期工资为9,000元。2009年5月7日试用期满，双方口头约定工资为10,000元。2009年6月，原告趁其公司急需设计师时，以辞职相 ...

提供如下证据材料： 1、长宁区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录，证明被告确认原告每月工资报酬4,000元。 2、加班申请表，证明经部门主管签字确认加班31.5小时 担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出辞职。2009年3月16 ...

加班。因不能适应这里的工作为由，杨某于2011年12月15日提出书面辞职申请。2011年12月28日凌晨，杨某因与某某洗浴广场的领班发生争执 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...

2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8月，我未领到2010年7月15 中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月（15日-31日）工资662.10元、9月工资1245元、10月工资1305元、11月工资1473元、12 ...

。同日，西伯乐斯公司将金某聘为其上海办事处行政部主管，3个月的试用期每月工资为3，200港元。1997年11月25日金某与中智上海办事处续签了一份 不上班，中智上海办事处已于1999年1月19日与其解除了劳动合同，故不再接受辞职申请。之后，金某收到了中智上海办事处1999年4月12日的决定、1999年 ...

年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方 元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此，上诉人应 ...

年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方 元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此，上诉人应 ...

解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职申请、离职承诺书、离职审批表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，用人 。被告虽部分欠付2009年5月19日至6月18日工资，但此系原、被告双方对试用期期限存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠工资 ...