年4月连续旷工49个工作日； 10、电子邮件，证明被告已经书面告知原告工作调整的原因是因为不能胜任工作； 11、备忘录以及人事变动表（转岗），证明被告已经就 上明确写明了原告换岗的原因是“因劳动者不能胜任工作而变更、调整岗位，用人单位具有自主权直接进行调整”，故，该异议不能成立，对该份证据本院予以采信 ...

基本工资及奖励方案； 五、直营店店长工资及提成方案（2009年版）； 六、调整岗位通知，是6月5日被告去公司，公司出具的； 七、关于辞退张XX的 助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15日支付被告上月工资等 ...

没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；任某则不认可大立公司调整岗位的理由，因此不同意调整岗位，要求大立公司支付赔偿金。 原审法院经审理后认为，根据民事诉讼 的约定及大立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司 ...

诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、被告恢复原告制作组副组长工作岗位，要求按照2,330元的标准支付2009年10月至12月27日的工资差额；2 差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁，对原告工作岗位的调整是合法的，并且合同上对调整岗位也有明确的约定，被告对调岗已经向原告下发了通知并 ...

，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁，对原告工作岗位的调整是合法的，并且合同上对调整岗位也有明确的约定，被告对调岗已经向原告下发了通知并 月期间的病假期工资差额1,858.43元； 二、原告谷某要求恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元的标准向原告支付2009年10月至2009年12月27日 ...

岗位的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司未经李某乙的同意单方面调整岗位，降低工资，其行为已经违反了合同的约定和法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...

三份通告，被告亦未能提供公司已将上述通告送达原告的证据。为证明原告在公司调整岗位后不服从调动，消极怠工的情况，被告向本院提供：1、证人敬某某、刘某某 要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、 ...

被告上海某制药技术装备有限公司辩称：不同意原告的诉请，原告不能胜任其原有工作，调整岗位后亦不能胜任，其工作期间多次出现工作上的失职，造成公司损失 合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。 关于原告的工资额问题，原告依据每月12,000元主张 ...

三份通告，被告亦未能提供公司已将上述通告送达原告的证据。为证明原告在公司调整岗位后不服从调动，消极怠工的情况，被告向本院提供：1、证人敬某某、罗某某 要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、 ...

的损失，且原告自己所做的情况汇报上承认系工作不主动、未及时招标调整所致，并有上海市虹口区人民检察院的回复也可予以证明。现不同意原告的 规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20万元；给予行政记大过 ...