参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某有限公司诉称:2009年2月24日被告进入原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并负责 本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，才具有解除的正当性，而原告对此也未能充分 ...
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监督管理工作，没有产量要求，助理员在检查、监督工作后会在生产日报表上签字。调整工作岗位后，在一课成立整形班级，被告安排原告在一课整形班级从事一线生产工作 年7月14日到期，之后双方未续签。审理中，被告提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可 ...
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请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1997年2月19日，原告进入被告公司工作。双方签订自1997年2月19日至2004年2月18日止的劳动合同，合同 监督管理工作，没有产量要求，助理员在检查、监督工作后会在生产日报表上签字。调整工作岗位后，在二课成立绘彩班级，被告安排原告在二课绘彩班级从事一线 ...
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。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。 监督管理工作，没有产量要求，助理员在检查、监督工作后会在生产日报表上签字。调整工作岗位后，在二课成立绘彩班级，被告安排原告在二课绘彩班级从事一线 ...
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请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1994年5月23日，原告进入被告公司工作。双方签订自1994年5月23日至2004年5月22日止的劳动合同，合同 监督管理工作，没有产量要求，助理员在检查、监督工作后会在生产日报表上签字。调整工作岗位后，在二课成立绘彩班级，被告安排原告在二课绘彩班级从事一线 ...
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产品与国商机电公司Q251产品系同一型号产品，使用方法相同。 二、张某某是否胜任工作。 对此，国商机电公司举示了以下证据拟证明在与客户技术沟通、技术能力上 《劳动合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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第X号仲裁裁决对此作出了正确的认定。再者，由于戴某某以其对雅来公司调整工作岗位的决定有意见为由拒不上班，在法律上不属于长期旷工的正当理由。因此， 》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应参照处理国有企业内部劳动行政关系的规定来处理。再次， ...
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规定，订立合同所依据的法律、法规、规章制度或者客观情况发生变化及被告调整工作岗位，经双方协商同意，应及时变更本合同，并办理书面变更手续。2009 能证明被上诉人违反财务制度错误，被上诉人作为上诉人公司的副总经理，具有协助总经理工作，与总经理共同承担领导责任，但被上诉人对总经理李文严重违反财务制度的行为 ...
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旨在证明被告利用公司资源从事私活。 被告任某辩称，被告没有利用公司资源从事无关工作，故不同意原告的诉讼请求。 被告针对其辩称意见未向本院提交证据证实。 经 岗位的理由不成立，同时原告没有举证证明其调整被告工作岗位的合理性，被告可以不接受原告的调整工作岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法 ...
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保卫科司法员，未签订劳动合同，形成事实劳动关系，1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月。舞阳县卫生 原某舞阳县轻工机械厂劳动合同制工人，1996年9月调入原某阳县卫生陶瓷厂，岗位是保卫科司法员，未签订劳动合同，形成事实劳动关系。1997年3月，单位为被告 ...
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