签字领取形式每月5日发放上月工某，杨某月基本工某为2700元，绩效工某为300元。2010年5月3日，因杨某不能胜任网管工某，公司调整其工某岗位为 ，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知证明其主张。杨某对此不予认可，表示 ...

个人年终考核结果等作为依据，且根据被上诉人公司以往绩效工资的发放情况来看，绩效工资的发放也不是以公司业绩考核为标准的，且根据法律规定，用人单位在决定修改、 管理部经理助理，但并未提供相关依据，该期间上诉人公司并未向其发出聘任通知或续聘通知。直至2009年8月7日，大地保险无锡公司聘任孙某某为市场拓展部 ...

，且因被告家化公司未提出扣款方案，在该处分决定上除表明调岗位及调整工资的生效日期自2002年3月生效外，未表明记大过处分及赔偿20万元决定的生效日期 万元；给予行政记大过处分。2002年12月19日，被告家化公司电话通知原告20万元的赔偿从该月发放原告工资中起扣每月为2，000元。自2002年12月起 ...

元，一直持续到2011年3月。2011年3月15日我以中大恒基公司未能足额发放我工某为由提出解除劳动关系，中大恒基公司应支付我解除劳动关系经济补偿金。综 陈述、员工某册、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》、劳动合同书及京海劳仲字[2011]第3668并X号裁决书等证据材料 ...

5月2741.19元、6月2943.92元、7月2798.48元。综合某告工资的发放情况，被告试用期结束后在工伤停工留薪期内，即自2009年7月 天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”及2008年《国务院关于调整法某节假日某通知》，劳动者：每周至少有1天休息日，综上，北海市劳动仲裁委员会 ...

争议问题。2、你们是事业全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的调整范围。2008年7月1日，仲裁委通知原告和其他7名水务局退休职工，对他们的申诉 退休工资，对此纠纷应负主要责任。故原告要求被告淮阳县水利工程二公司足额发放月退休工资的理由正当，本院予以支持。被告淮阳县水务局系被告淮阳县水利工程二公司的主管 ...

问题。2、你们是事业全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的调整范围。2008年7月1日，仲裁委通知二原告和其他6名水务局退休职工，对他们的申诉 退休工资，对此纠纷应负主要责任。故原告要求被告淮阳县水利工程一公司足额发放月退休工资的理由正当，本院予以支持。被告淮阳县水务局系被告淮阳县水利工程一公司的主管 ...

21、机关、事业单位人员养老金某领单（申领2）；22、个人帐户基本信息调整核定表；23、养老金某定表（机关事业）；24、个人帐户调整反馈 局关于本市离退休人员养老金某行社会化发放试行意见的通知；33、上海市人事局、上海市财政局关于本市机关事业单位参加医保改革增加补贴性工资的通知；34、上海市机关、事业 ...

年5月6日，被上诉人根据其夫的工资对黄某某作为差额发放对象，批准给黄某某一家增加74元。因北京市最低生活保障线调整；黄某某一家于1998年7月至 “关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知”中确定的发放对象。被上诉人在受理申请后，首先应当按照该通知的规定，区分保障对象的类型，对于无生活来源、无劳动 ...

申请劳动仲裁前，其已按泗洪县X镇人民政府的规定，发放给被告的退休费。但由于泗洪县X镇人民政府交给原告发放工资的依据数额，是被告王某甲尚未退休，即 年调整的退休费850元；四、原告归仁农机公司给付被告王某甲2003年调整退休费550元；五、原告归仁农机公司从2005年5月起每月按376.8元退休费按月 ...