权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明，证明被告为原告办妥离职手续，双方劳动关系于2009年3月27日依法解除； 三、裁决书，证明双方 提出解除请求、双方经协商后解除，而是基于原告向被告提出离职、且离职原因系原告个人原因，双方因此解除劳动合同。原告自愿向被告提出辞职，系其依法处分自己 ...

日书面告知厂方，劳动者凭辞职书来办理结算工资等解除劳动关系的有关手续。但至今华达厂没有举证证明有关向某某自动辞职的证据。在此情况下，原审判决认定向某某是自动辞职是 回家的主张没有依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其 ...

，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有 时间上网办私事”为由解除与张某某的劳动合同，由于国商机电公司没有证据证明张某某上班时间上网办私事，故该公司实质上是以张某某不能胜任工作岗位为由，解除与 ...

月5日完成全部的离职手续。……（5）乙方确认：自2009年6月5日起与甲方的劳动关系就此解除后，乙方对甲方就劳动关系的解除没有其他任何主张和要求（ 签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职手续，取得劳动手册和退工单，因此原告被迫签订劳动合同解除交接书。被告则表示原告辞职后双方于2009年6月5日办理离职 ...

有事、拖欠工资、降工资”为由，向被告提出辞职，并确认2009年4月13日为最后工作日。4月16日原告办妥离职手续，双方解除劳动合同关系。被告未为原告 工资的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。原告主张其每月工资为x元，但没有提供相应证据予以佐证，本院按照劳动合同约定认定原告的每月工资为8000元，及另 ...

轴研所劳司在公司办公室召开会议，研究对徐某与其他停薪留职期限已满后既未回公司上班，又没有办理相关手续职工的处理意见。参加会议的有时任公司经理的李某乙、工会主席 又未与轴研所劳司办理辞职手续，轴研所劳司于1999年7月22日作出轴研劳司（1999）X号《关于对徐某、某同志按自动离职处理的决定》，符合劳动 ...

的飞行执照不符合相关规定，对此，本院不予支持。根据民航总局的相关规定，被告辞职后，其飞行执照、体检合格证及空勤登机证由原告代为保管，并移交原告所在地的 人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被 ...

不予认可，认为诉讼之前被告一直未予提交，故被告为其缴纳综合保险的行为没有过错。庭后原告提交了户口本原件，经本院审核，复印件与原件一致，该户口本显示原告为非农 的相关凭证予以认可。 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据 ...

佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还 ，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而该票证系由 ...

应当由郑州市人事争议仲裁委员会管辖。 被申请人律某某质证称：对第一份证据的真实性没有异议，但该证据难以支持申请人的理由，双方关系的实质应由其后双方签订的 按照有关政策规定，给被申请人律某某办理入编手续并且已经得到郑州市机构编制委员会同意，后因其对被申请人律某某作离职处理而停止办理。由于被申请人律某某的 ...