休一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定，打电话向某某某征提出辞职，文某某征电话中威胁张某某 陈某某民车队信息费452550元，其中部分资金用于处理车辆违章等事宜。 认定上述事实的证据有： 1、被害人陈某某民的陈某某，证明2010年4月份,一帮身份不明的人 ...

一份，用以证明被告未支付加班费的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为工资是由银行代发，没有工资条； 5.考勤卡一组（复印件），用以证明原告的加班时间 的证明力，本院不予认定。被告证据10证人x陈述较为客观，证言内容能与两某辞职申请表相互印证，本院对其证言予以认定。 综上，本院确认本案事实如下：原告胡 ...

173元。 被告辩称：一、原告诉称的被告要求其超时劳动是不存在的，不应当支付原告超时工资。二、原告自愿辞职，没有经济补偿金，三、原告要求加班工资差额 支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款单、南阳市劳动争议 ...

电子邮件的形式给原告发通知没有盖章的理由，说明原告符合涨工资的条件。 被告辩称，1、原告所诉与事实不符，是原告自愿辞职，并不是被告逼迫原告辞职的 但认为原告被任命为节能降耗工程师后并未享受部门经理待遇；对证据5证明的目的有异议，认为该证据不能证明原告2009年享受部门经理待遇，只能证明原告2008年的 ...

缴4,436.40元）。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间制度的批复、辞职报告、工某单、付款凭单、考勤汇总表 。原告要求被告补缴2008年11月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及 ...

《劳动法》第24、26、27条三种情形下的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的 日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李某甲对该证据有异议，认为其一直不知道有该会议记录，厂方也没有提出过，而且李某甲作为厂长没有在 ...

出差补贴，并非加班工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 、被告于2009年2月5日建立劳动关系，至2009年11月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日 ...

日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处 之日起十日内支付被告金某某2010年11月1日至12月26日期间休息日加班工资人民币632.18元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告金某某2010年12月1日 ...

月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等 酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处 ...

月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等 酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处 ...