、判令海航公司按我辞职前１２个月的月平均收入标准，赔偿我自２００６年１０月２８日至解除劳动关系手续及全部档案移交完毕期间的工资收入损失；７、请求 ，本院予以纠正。 五、关于海航公司应否补偿姚某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。姚某某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法 ...

的标准赔偿答辩人自２００６年５月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 综上所述，答辩人认为，在被答辩人与答辩人事实劳动关系 。 关于胡某某应否向海航公司支付违约金及其数额问题。胡某某在服务期限届满前未按合同约定和劳动法规定向海航公司提出辞职，违反了合同约定和法律规定，已构成 ...

。因此，海航公司应该支付给王某某：１、飞行安全奖４１００００元以及２５％的经济补偿１０２５００元，合计５１２５００元；２、补缴各项社会保险以及住房公积金并支付该 平均收入标准赔偿自其提出辞职之后３０日至海航公司为其办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失的问题。王某某主张，海航 ...

六、海航公司按晨某辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿晨某自２００６年２月至为晨某办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失人民币２．６ ，本院予以纠正。 五、关于海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。晨某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法 ...

治疗，上诉人及丈夫多次到被上诉人处找领导请假及处理医疗护理费等问题，未获批准，并称除非你辞职，为治病，在上诉人头脑不正常某情况下，被迫违心写下 工资标准的80%，故京达宾馆应当支付常某某医疗期间的工资550元/月×80%×12个月=5280元。由于京达宾馆未为常某某交纳养老保险金，应由京达宾馆为其缴纳 ...

10月9日，陈XX无故开始旷工。同年10月19日，陈XX因身体原因提出辞职的请求，并向XX中心提交书面《辞职信》。在XX中心未对《辞职信》作出 职称改革工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》 ...

员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月数／合同总月数)。2004年6月28日，原告省财保公司人力资源部下达了《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》 6、证人李跃年、周某、许宏的书面证明。拟证明熊某辞职后，曾多次就其在财保公司工作期间的工资、奖金、社保及经济补偿金找市财保公司协商 ...

以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出 29日起到2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计至其辞职时止。被告以基本工资300 ...

２００６年２月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 本院二审审理期间，上诉人海航公司没有新证据提交。被上诉人祁某某提交 工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１年，按照合同约定，违约金数额应为３１４４４．６６×１１月＝３４５８９１．２６元。 关于培训费的赔偿问题。依照经 ...

，本案的争议焦点是向某某是自动辞职还是由华达厂单方解除其劳动关系。 根据向某某提交的退回押金的收据以及华达厂提交的工资单反映，2003年11月3 的经济补偿金。考虑到向某某2003年9月份的工资只为147.84元，异常低于正常的工资水平，不能视为正常工作期间的工资水平，故本院以向某某2002年10月份 ...