侵占、侵吞被告的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分 的百分之三百即1630×3=4890元，因此被告应支付某原告的一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金应以4890元为计发基数。故此，被告应支付某告的一次性 ...

,到上诉人处工作只是做兼职为由拒签。因被上诉人自己的原因,导致上诉人无法与被上诉人签订劳动合同,原因完全在被上诉人,上诉人没有任何过错,因此产生的一切后果应由 单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第四、《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动 ...

。原告经过公开招聘到郑州职业技术学院工作，其工资发放形式为财政开支，原告因被辞退与被告发生争议，双方应为人事争议纠纷。原、被告因解聘发生争议的，当事人 受理。仲裁合并不影响仲裁事件性质的划分；三、由于上诉人工作不合格，理应被开除；四、被上诉人为上诉人出具的工作合格的证明不真实，该证明是被上诉人为上诉人 ...

“申报单位处理的政策根据和辞退、开除、除名、终止日期”。据此可以说明，周某某在1998年4月申报了失业保险，且申报时知道自己与彭某供电公司无劳动 已对周某某进行了批评教育，故应认定未进行批评教育。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

器材及小家电生意违反了商场（98）第X号关于中层管理人员任用考核规定“业务工作上不得利用工作之便假公济私，做与本职工作业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程某经理职务，后原告程某未到商场上班。 ...

。 委托代理人陈江，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被上诉人胡某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年11月3日 的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算办法为 ...

（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开 有限公司培训部的飞行员培训记录证明等证据证明。 本院认为，中国南方航空股份有限公司河南分公司与董某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定 ...

法定代表人李某某。 委托代理人曾兴邦，广东道正律师事务所律师。 上诉人杨某甲因与被上诉人佛山市禅城区X街X村民委员会（以下简称白坭村委会）、佛山市禅城区X街道白 》所规定的用人单位的条件，它只是一级村X组织，因此，白坭村委会无权辞退或开除、解聘杨某甲。但白坭村委会于2001年5月28日单方面通知杨某 ...

公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开 对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动合同关系之前，与本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某在该分公司本场训练费和 ...

）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开 等六人广汉学习差旅费报销表等证据证明。 本院认为，中国南方航空股份有限公司河南分公司与韩某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定， ...