解除劳动合同，且案件正在审理之中，双方劳动关系处于一种不明确的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了 客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重 ...

上注明了。 公司的账户都是由周玉学负责管理的。公司要发工资以及平时的生活费、日常开支都是周玉学那现金给颜育群，然后颜育群支配、造某、做好帐。2011年春 协商的时候讲如果合同签好生效了，每个人大概得5万元好处费左右。 楚某丁事先不知道杨某乙被辞退的事，是邓某明从网上查到后告诉他的。当时签合同时在场的有 ...

没有代保险资格证。”“直接造表发工资，我领钱时签的有字。我到人保任内勤后，有一些在中华联合续保的老业务，我继续领手续费，不领基本工资了。”“（ 机动车签单工作，一份证明韩××系该公司辞退售货员，保单经办人打印为韩××的实际经办人为孙某某，一份证实孙某某以其他员工名义领取x.85元手续费。 12、淮滨县 ...

。而一审在没有任何证据证明双方收入、实际困难的情况下，就根据被上诉人的一面之词，不给上诉人辩驳机会，而认定＂结合双方经济条件＂判定上诉人补偿１２０００元，应是 某某所在单位粤海铁路有限责任公司海口机辆段人力资源科出具的工资表证明，证明王某某的月实发工资３３５５元，但该单位未出庭作证，同时，王某某有异议 ...

向原告提出订立无固定期限劳动合同，其要求支付2008年元月至5月双倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定， 。关于被上诉人孟津县××社对上诉人王××做出辞退的处理决定是否妥当问题，本案中被上诉人孟津县××联社依照《河南省××社关于核实员工招录考试中举报问题的通知》以及河南省 ...

、部分不属实，二位证人关于2001年二被告被原告辞退的证言不属实，二被告从未收到过辞退通知；二位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此属实陈述也证实了他们 前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职 ...

设备与财务不受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到 管理权交给承包者进行经营管理。在本案中，被申请人仅仅是将一块场地租给申请人使用，怎么能说是对合营企业进行经营管理呢？2．双方当事人签订合同时， ...

设备与财务不受损害，便于顺利投入营业。” 1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明： “由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到 交给承包者进行经营管理。在某案中，被申请人仅仅是将一块场地租给申请人使用，怎么能说是对合营企业进行经营管理呢 2．双方当事人签订合同时，WJ ...