经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其财务辅助金3500元的请求， 表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、考勤表、裁决书、业绩查询资料和双方当事人的陈述佐证。 本院认为，中美大都会人保重庆分公司与向某 ...

经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其财务辅助金3500元的请求， 表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、考勤表、裁决书、业绩查询资料和双方当事人的陈述佐证。 本院认为，中美大都会人保重庆分公司与向某 ...

第五条第2款还是第六条第3款计算都不会是这个金额。被告也不是自行去参加外派学习的，而是因为业绩突出由原告主动安排被告参加技能培训的。原告诉称 元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等 ...

迪公司所称联合体并不存在，其参与投标和中标时提交的永冠公司的有关业绩资料纯属虚构。中迪公司不具备相应建筑资质，其以联合体名义与河南大学签订的委托代建 中迪公司没有任何某地产开发资质，一审判决却认定为“建筑资质达不到要求”。2、一审判决认定中迪公司办理完全部手续、投入大量资金、完成大量工程量、减少和降低 ...

年3月24日，工资待遇第一年月薪为1200元，第二、三年可按业绩力口薪，每年不低于第一年月薪的25％。2000年3月25日，原、被告又重新签定 离开被告单位，于2001年5月10日左右去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止单。被告于 ...

及销售资料的来源及保管等，上诉人仅仅是公司的一个销售代表，根据其权限完全不可能在得不到公司全面的原始销售数据的情况下“知悉”统计错误！事实 规章制度行使经营管理权的体现，且被上诉人扣除上诉人奖金有事实依据，因此，上诉人要求被上诉人支付奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和 ...

及销售资料的来源及保管等，上诉人仅仅是公司的一个销售代表，根据其权限完全不可能在得不到公司全面的原始销售数据的情况下“知悉”统计错误！事实 规章制度行使经营管理权的体现，且被上诉人扣除上诉人奖金有事实依据，因此，上诉人要求被上诉人支付奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和 ...

月2日通知被告调岗培训，调离店长职务。其工作没有失误，且业绩突出，故不接受调岗要求。 不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、2010年 ，被告升任店长，离职前，被告任某广场店店长。2010年2月2日，原告以被告不能胜任目前的岗位工作为由，通知被告于2月5日上午到公司总部接受培训。 ...

月，工资待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议， 上诉人总经理要求回公司上班，上诉人的总经理却不理，让被上诉人去找其律师，律师表示上诉人不予调解并已经起诉到法院去了。上诉人解雇被上诉人，不让被上诉人 ...

工作，担任室内设计师，每月基本工资1,200元，另按工程款1.92%计提，如业绩进入公司前10名的，按工程款2.2%计提。2007年3月，被告支付其工资 12月支付原告的劳动报酬未达本市最低工资标准，被告应对此行为的合法性承担举证责任。被告未提供相关证据，应承担不利后果。原告要求被告按本市职工最低工资 ...