是梁某的移动电话号码，即使顺陶公司发给梁某商务移动电话卡后客户还是打梁某原来的自有号码，梁某领取电话卡时间不到一个月，且梁某将该卡设置了 纪律，上下班不打卡，目的是企图掩盖其旷工的事实。梁某所述的任职期间业绩，其中“营销方案”仅是提纲式的字句，根本没有操作性；“专卖店政策说明”、“区域总经销合同”等都 ...

管理办法规定不能出现工资借支情况，但殷某某在经营商用空调公司期间，商用空调公司连续六个月达不到经营目标责任书规定的经营目标，亦出现了工资借支情况。新的集团 了自行离职，故殷某某与新的集团双方的劳动关系自殷某某自行离职之日即已解除，因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行 ...

规定应当给予劳动者一定的经济补偿。而商业秘密的保密义务是基于不得侵犯权利人合法权利的要求，其本身并没有对劳动者就业选择的自由权利造成限制，国家也没有规定对履行保密 ，三方当事人构成了共同侵权，应当承担连带赔偿责任。众达公司是陈某某、何某某在正大公司处离职后不到一个月，就与霍某某在2000年7月27日共 ...

、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2日与之 的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要 ...

的，能客观反映谭某某的上班记录。谭某某从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供 月3日起开出医院建议休息的病假条后不再到公司上班，严重违反了公司劳动纪律。首先是第一方某的事实，康思达公司认为谭某某严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款 ...

。原告自2010年1月起，以未完成业绩为由开始克扣工资，然没有业绩，就是没有提成，而不应克扣工资。原告解约没有依据，要求按仲裁裁决，与原告恢复劳动关系， 的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要 ...

停止一切福利待遇，营销业务部人管室直接在业务系统中作准离职处理；解约人员须在30天内到公司办理相应离职手续，公司不再另行通知，其未结清的款项和未收回的有价 改善的；第八十五条业务人员维持考核时，达不到现任职级的维持考核标准，予以降级；原则上每次降一级，但业绩特别低下的可连降数级直至劝退。 上述事实，有 ...

，被上诉人作出了书面答复，并表示“对于所有业绩不能达到其要求的员工，公司提供相应的培训和员工业绩提高计划，以帮助达到公司的要求。”此后，被上诉人的有关主管人员就 、1月21日对上诉人进行了考核，结果是上诉人的总体表现仍然达不到其岗位所要求的技能水平。2003年1月24日，被上诉人向上诉人发出书面通知， ...

2001年3月24日，工资待遇第一年月薪为1200元，第二、三年可按业绩加薪，每年不低于第一年月薪的25％。2000年3月25日，原、被告又重新签订一 被告单位，于2001年5月10日去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止单。被告于 ...

时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方贸易 证券、管材等业务部门，故其解释不符合常理，该院不予采信。对任职介绍，虽然系京华四方公司应余某要求填写，但从“业绩较差”的内容分析，京华四方公司显然 ...