合公司的虚假承诺和欺诈、违约行为还导致明标中心培训部完全无法开展工作，培训部人员集体辞职。明标中心于2007年11月9日、11月13日、11月29日致函加 的证据，缺乏与本案的直接关联性。其次，明标中心自行发展工作站，未经加中合公司同意并签订三方协议，与合同约定的合作模式不符，故明标中心在履行合同中亦 ...

，因为芮某这笔钱，我们去年一直平不了，我们已经给她顶了好多票了，最后还是上了一些所得税”；“我估计下周怎么着也行了”；“我们俩没详细碰，反正就是二十二 是”等表态，并作出继续给付的肯定意思表示，因胡某是康豪氏公司法定代表人，故可以认定康豪氏公司同意给付芮某及其夫刘劲松主张的款额。在没有充足的证据推翻康 ...

时才会书写离职报告。代XX要求支付双倍工资差额的请求已超过申诉时效。XX公司不同意支付未签订劳动用工合同的双倍工资差额。 一审法院认为，XX公司 是双方之间是否签订了劳动用工合同或者具有劳动用工合同性质的协议。无论是XX公司举证的应聘登记表还是转正申请及批复，都不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同 ...

向新创公司提出调动申请。1992年1月14日，新创公司同意陈某甲的调动申请，但提出：“房屋问题债权债务按原规定办理”。同年8月，陈某甲调入佛山市石湾 根据市政府房改政策规定，产权归个人所有，原产权单位不得要求收回住房；但属自行离职、辞职，或被单位辞退的除外。下岗、失业人员分流安置和再就业后，也应按上述 ...

的职工，王某与容器厂所签订的合同与我公司无关。王某原是我公司的职工，2007年12月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王某已 二审依法维持 本院归纳并各方当事人认同的本案争议焦点是：1，本案市建筑施工合同纠纷还是加工承揽合同纠纷；2，本案二上诉人与被上诉人先后两次签订的施工合同是否有效 ...

确认》、《资产量化实施方案》。4月19日，涪陵区集体商业管理办公室批复同意商贸公司完善企业管理体制方案，并要求该司按照《中华人民共和国公司法》及《中华人民 个人股股金退给周某。 原审法院经审理认为，1、关于9名原告的辞职申请书上是“退”股走人还是“转”股走人。9名原告主张是“退”股走人，并认为这一事实 ...

顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日，梁某在合同期限内未经得顺陶公司同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得 称顺陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出 ...

和法律适用方面的争议，可作如下的分析：一、密某某是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系二、若是解除劳动合同，密某某是否存在违约行为，是否应承担 ，该事实劳动关系已不存在合同期限的拘束力，当事人可以随时提出辞职请求也得到审批同意。因此，金浪公司要求密某某支付违约金5000元，于法无据，应不予支持。综 ...

家企业各向被告支付50％的工资。2010年4月16日，被告向某公司申请辞职，并由某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。 ，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社 ...

，可以带一些科诺华的资料。王某丙说这是侵权，而且他和科诺华公司有协议，辞职后3年内不能在本行业工作。后王某乙反复做王某丙的工作并表示 侵犯商业秘密罪的一个难点。而不容忽视的是，在生产、经营活动中，商业秘密无论是对权利人还是侵权人所具有的难以估量的价值又是客观存在的。因此，在不断加强对知识产权保护的今天 ...