某乙。 第三人米某。 委托代理人陈某。 上诉人焦作市红象机械制造厂因劳动工伤行政确认一案不服河南省温县人民法院（2009）温行初字第X号行政判决， 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。上述两条的规定均没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》调整的范围之外。因此，上诉人与超过法定退休年龄 ...

符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的视同为工伤的情形。原告以米某红死亡时已超过60岁，达到法定退休年龄，其与原告之间的关系应是该退休后又同 与原告之间签有聘用合同，因此原告的主张本院不予支持。综上所某，被告所某工伤认定通知书事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 ...

劳动关系的上诉理由没有法律依据，如确因工作原因发生伤害，应认定工伤，双方是否存在劳动关系与退休年龄没有关系；2、上诉人在行政程序中没有对与叶某是否 ； 二、撤销常德市人力资源和社会保障局作出的常劳工伤认字（2010）X号工伤认定结论； 一审、二审案件受理费100元，由常德市人力资源和社会保障局负担。。 ...

就丧失了与用人单位重新形成劳动关系的资格，故被告所释超过法定退休年龄的工人到用工单位工作形成劳务关系于法无据，其所作出的卫认字(2003)X号《企业职工工伤认定书》主要证据不足，适用法律错误，依法应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第 ...

；4．交人劳发[1999]X号文件，即交通部关于印发《交通行业提前退休工种范围表》的通知。 被上诉人新余市社会保险事业管理处在一、二审期间向法庭提供 的人员。新余市社会保险事业处根据郭某以工伤办理退休，并且在1999年12月31日前未达到相应的法定正常退休年龄60周岁的具体情况，按照赣府发[1999] ...

。 被上诉人（原审被告）杨某。 上诉人郑州广贤工贸有限公司与被上诉人杨某工伤保险待遇纠纷一案，郑州广贤工贸有限公司于2010年6月18日向登封市 各项共计70110.58元。原告还应从2010年2月起至被告达到退休年龄并办理退休手续止，每月向被告支付伤残津贴2610元×75%=1957.5元。依照《 ...

号令）第十四条第一款确定王某某因工负伤。义马某永泰磨料磨具有限公司不服工伤认定向三门峡市人事劳动和社会保障局提出复议，2009年9月14日三门峡市人事劳动和 某人事劳动和社会保障局申请工伤认定，不超过一年，在申请有效期内。2007年9月14日，王某某受伤时，并未达到退休年龄。义马某永泰磨料磨具有限公司 ...

向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付各项工伤保险待遇，该仲裁委员会于2010年7月20日作出巩劳裁字(2010)X )；该条第二款规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金 ...

）；该条第二款规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金 ，被告住院期间的伙食补助费为252元（12×30×70%），该费用系被告治疗工伤所支出的合理费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告鉴定费的问题。诉 ...

、生活护理费568元，被告王某某达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第 结果均是一级伤残。根据伤情，经鉴定符合大部分护理依赖条件。一审依据行政判决认定工伤程序合法。 二审中双方当事人均没有新证据提供。 根据各方的上诉及答辩意见， ...