已验收合格。 6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设中级管理人员培训班、督导培训班和服务员培训班等4 ，依据中国政府外经贸部门批准的合资经营合同书，聘请香港××国际酒店公司经营管理福建×大酒店，双方并就有关问题进行了充分友好的协商，以平等互利的原则，签订本 ...

。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元)，其余员工的工资按广东省统计局公布的1999年土木工程建筑业国有同行业平均收入(（略）元/年÷12 规划、报建、工程监理、楼盘销售及物业管理、土地上的绿化、拆迁补偿等开发，阳光酒店不参与上述经营，也不对该经营承担风险，仅协助中科公司办理 ...

诚信公司赔偿装修损失（略）元、更换玻璃门费用3600元、千禧龙酒店固定资产损失（略）.3元、酒店员工工资支出（略）.91元、贷款利息（略）元、经营利润损失 诚信公司接受。房屋装修价值，扣除折旧后由诚信公司给予红丽园公司合理补偿。由于房屋的质量问题，给红丽园公司的经营活动造成一定的影响，红丽园公司的营业 ...

应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。本案中，原告未向被告一支付任何价款，而阳光酒店已将土地另行转让，均不存在返还问题。 员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元)，其余员工的工资按广东省统计局公布的1999年土木工程建筑业国有同行业平均收入(（略）元/年÷12 ...

15日。同时，《岗位劳动合同书》第十一条约定：甲方（潇湘华天大酒店）制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册 劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应 ...

月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80％计算。据此，上诉人于2002年1月17日被正式解除 租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌 ...

给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌 共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元、按国家劳动法规定补偿失业救济金3500元、补交社会劳动保险。2002年2月7日、4月15日 ...

元，折合人民币44.2284万元 2005年上半年，张扬生在承建郴州市X路工程时，因征地补偿问题与当地村民产生纠纷，请李某甲帮忙解决。李某甲应张扬生的请托 ，开发区支付了侯佳生50万元工程款。 2005年下半年，侯佳生在长沙华天大酒店宴请李某甲，请李某甲帮忙给郴州市人民检察院领导打招呼，让其参加检察院 ...

劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位支付25％的 ，海南珠江建设服务公司(以下简称珠江公司)接管东湖酒店，1998年双方签订《和解协议》。珠江公司发现关于原东湖旅社员工劳资问题的合同条款，违背了《劳动法》的规定。 ...

有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚 合同可得的工资收入（略）.73元，理由不充分，不予支持。至于交通费补贴问题：骏景酒店向卢某某支付了2006年3月的交通费补贴800元，在之后的4月至 ...