万元（承包合同已履行部分：1996年5月至1999年2月28日）并补偿被申请人的损失人民币1096．82万元（申请人承包合同未履行部分：1999年3月 的第8项仲裁请求不予支持。（七）申请人的转包行为问题证据表明，申请人将××××酒店发包给酒店员工B，属申请人承包期间的内部承包，即由合作公司内部职工 ...

利润计算单）。考虑利息因素和提前支取承包利润等因素，现被申请人要求申请人补偿被申请人的损失1096．82万元。 申请人称： 1．导致签订无效承包经营协议 的第8项仲裁请求不予支持。 （七）申请人的转包行为问题 证据表明，申请人将××××酒店发包给酒店员工B，属申请人承包期间的内部承包，即由合作公司内部 ...

人事部经理。 被上诉人（原审被告）：余某，男，３４岁，汉族，原天域渡假酒店员工食堂厨师，住（略）。 委托代理人：梁海雄，海南邦威律师事务所律师。 上诉人 、第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

字第X号 上诉人(原审被告)谢某某，男，25岁，汉族，原系三亚天域度假酒店员工，现住（略）。 上诉人(原审原告)三亚银秦城市开发有限公司天域度假酒店， 日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议仲裁委员会提出申诉， ...

时被告湘潭某大酒店有限公司当庭提起反诉，本院受理后，一并进行了审理。原告湘潭市某酒店投资管理有限公司的法定代表人彭某乙、委托代理人盛某，被告湘潭某大酒店有限公司的 协议，并且向原告出具了终止协议函，原告也已签收，双方对终止合同后补偿问题多次进行协商，只是因赔偿数额未达成协议。 证据2，真实性没有异议。 ...

年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付某何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、 并结合上诉人的上诉理由进行如下评判： 一、关于冉某付某黔江区弘扬酒店之间建立劳动关系的时间问题。首先，虽然冉某付某张从2006年9月起受黔江区弘扬 ...

）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加 的经济补偿办法》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理 ...

履行合同义务按期交纳租金，使其提起诉讼解除合同，不存在侯某占用许某某的设备要给予补偿问题，许某某自行添置的财产应由其自行处理，要求侯某受偿，无事实和法律依据 作为本案的依据。另，许某某主张除公证的财产外，在富临酒店还有价值为9万余元的财产，并提交了员工内部财产交接清单，但因该交接清单系其员工内部接交， ...

；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。 有限公司双方之间的劳动关系仍然存在。对于张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司双方劳动关系解除问题，结合张某某于2008年4月25日向湖南国际影视会展 ...

已验收合格。 6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设中级管理人员培训班、督导培训班和服务员培训班等4 ，依据中国政府外经贸部门批准的合资经营合同书，聘请香港××国际酒店公司经营管理福建×大酒店，双方并就有关问题进行了充分友好的协商，以平等互利的原则，签订本 ...