组织机构代码证》； 证据5，重庆市X巷口建筑有限公司安全信誉B级； 证据6，龚世忠与原告第一项目部签订修建房屋的《承包合同书》； 证据7，龚世忠 武隆巷口建筑公司系经工商行政管理机关审查登记依法成立的企业法人单位，具备劳动用工主体资格。原告第一项目部是原告为拓展公司各种活动而设立、授予印章和安排人事 ...

邱某某签订了从1997年7月1日起至1999年7月1日止的《临时用工劳动合同书》。后南岸区邮电局更名为南岸区邮政局，1998年7月1日，南岸区邮政局又与邱 劳动合同。2002年9月29日，重庆市邮政递送局与邱某某签订了2002年1月1日起至2002年12月31日止的《劳动用工协议书》，邱某某仍在南岸区 ...

13、《工伤认定决定书》（黔江劳社伤险认决字[2007]X号） 14、重庆市黔江区人民政府行政复议决定书（黔江府行复[2007]X号） 被告区社保局列举以上证据， ，具备劳动用工主体资格。杨秀昌系原告辉宇公司的项目经理，其以辉宇公司名义与黔江民委签订了《黔江区民宗委原宿舍楼维修工程某议》，合同书上有 ...

出具渝高劳仲案字(2009)第X号超时未审结案件证明书。张某于当日向重庆市九龙坡区人民法院起诉，要求渝高科技公司给付延后发放提成奖的赔偿金l400元× 准确、恰当。渝高科技公司制定的规章制度对双方具有法律约束力。在双方合法签订的劳动用工合同中约定，渝高科技公司理应按双方约定支付张某底薪+提成，其中提成 ...

原告达到退休年龄。审理中，被告认可双方自1987建立劳动用工关系。并出示了为原告办理相关社会保险的手续和被告公司参加重庆市社会保险统筹的证明。 原审法院认为，劳动 受法律的保护。原告与被告自1987年建立劳动用工关，并于2008年1月1日签订无固定期限《劳动合同书》，双方的权利义务关系明确，被告亦当庭 ...

某某的劳动能力进行了复查鉴定，仍确定为六级伤残；2008年1月23日原告向重庆市劳动鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定委员会于2008年1月28日通知原告在30日内 并由被告承担本案的诉讼费用。 被告秦某某辩称：1、原、被告之间是合法的劳动用工关系，而并非原告所称的加工承揽关系；2、被告的受伤性质为工伤， ...

责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007） ...

，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审审理查明，原告何某某系被告重庆市光华物业管理有限公司职工，从事临时停车收费管理工作，于2006年9月到被告处 于2008年1月1日及同年5月7日与光华公司签订的《用工合同书》及《劳动合同变更协议书》系双方当事人真实意思表示，协议内容不违反法律、法规 ...

针对xx公司单方调岗行为的合法性、合理性评判如下： 首先，xx公司制发的《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》经职工代表讨论通过，制定程序合法、民主 采用计件工资客观上不具有可操作性，加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低工资标准，因此张xx要求恢复到原计件工资的理由不成立，一审法院不予 ...

用工协议，证明：工资已包含各种保险； 3.劳动合同书； 4.调查笔录； 5.1996—1999年劳动用工年检手册； 6.渝劳社函[2004]第X号； 7.黔江劳社函 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审同）。 ...