理由向何某某发出书面的《关于对何某某违规的处理规定》，决定对何某某工资考核分值降低10分、留职察看15天。何某某对决定不服于2003年9月16日向 没有在金龙公司处工作，即在2003年10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限 ...

，瓦庄煤矿每月支付陈某工资808元。停工留薪期满后，陈某即正常上班。 2010年1月1日，宏安集团公司与陈某续签劳动合同，合同期限为自2010年1月 即工伤保险经办机构主张；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按统筹地区即赣榆县的工资标准向陈某支付；停工留薪期内，瓦庄煤矿正常支付了陈某的工资； ...

2008年7月18日，原告的基本工资为750元。双方于2008年7月又续签劳动合同，约定合同期限为2008年7月23日至2010年7月22日，原告在生产 规定，且处罚金额较小，不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故对于被告的降低原告考核工资基数的行为，本院予以认可，被告无需支付原告 ...

的情况下，不存在陈某某与乐从公司双方谈判继续签劳动合同的任何可能性；且乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际上提前消灭了陈某某与乐从公司双方 合同关系。终审判决认定用人单位变更劳动者工种、降低劳动者工资属于单方变更劳动合同内容，其行为违反了法律规定，用人单位因此要承担“违约责任”(判决书第4页)。终审 ...

至2007年5月份，时间长达两年多，期间一某没有异议，可见，原告对该工资标准及新的薪资制度是认可的，否则原告在调整薪制后两年多的时间内 这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班 ...

某某诉称：2007年6月29日，原、被告第一次签订劳动合同，2008年1月14日，双方续签劳动合同。后被告为节省开支，规定原告所在岗位必须购买汽车和 ，原告不必在我司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资至2009年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职 ...

，X年X月X日出生。 上诉人北京中资京华汽车有限公司（以下简称京华公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）房民初字第X号民事判决，向本院 公司提交的视听资料显示，在合同到期前一个月，京华公司向韩某发出劳动合同续签通知书，韩某当场表示同意续签，并提出为不被降低工资标准，要在续订的劳动 ...

该工作岗位调整了岗位工资并无不妥”之认定不当，本院予以更正。由于中智上海办事处违反上述规定，降低了金某的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金某虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金某哺乳期内的工资，标准应按金某工资的70％为产假工资、产假工资 ...

月30日至2010年10月30日，且被告承诺只要该中心存在就将与原告续签劳动合某。新劳动合某签订后，原告从2009年10月起被安排到被告的合某企业某酒店 饮食有限公某函复同意吴某不再担任公某的执行总经理。此后，吴某因不同意降低工资标准而与某服务中心和湖南某饮食有限公某发生矛盾，并从2010年5月11日 ...

月至2010年12月31日，原告的工作岗位是被告重庆区域商某专柜督导，工资报酬是2000元的底薪+固定补贴250元+重庆区域所有专柜总业绩5‰提成。2010年12 。原告认为被告降低了其工资标准，不同意续签合某并未再上班。2011年1月25日，某某公司出具了原告曾在其公司销售部重庆区域任职，因劳动合某 ...