的理解有分歧，这完全不是事实。事实是，上诉人有意在新劳动合同中降低答辩人的劳动报酬。合同不是儿戏，合同以国家强制力作为其执行的保障，合同一旦 和劳动条件作为最低标准续签劳动合同，应按劳动者在其单位工作年限一次性发给生活补助费，生活补助费的标准为劳动者在单位工作年限每满一年补助一个月的工资，月工资标准按 ...

。原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签某动合同时不能降低原来约定的福某待遇标准，但无果。2010年4、5月 、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务 ...

执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年7月16 ，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年9852.1元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入 ...

执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年7月16 ，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年9852.1元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入 ...

月25日之前到公司签订新的劳动合同。协商时被告提出新合同要降低保底工资标准，原告因被告单方面降低工资标准而不同意续签合同，并于2009年5月21 卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12 ...

至2007年3月份，时间长达两年，期间一某没有异议，可见，原告对该工资标准及新的薪资制度是认可的，否则原告在调整薪资制度后两年长的时间内不 这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得 ...

变，合同期限为一年。由于从2010年12月份开始公司对您进行了更换工作岗位并降低工资标准的决定，现公司决定补发您2010年12月-2011年2月的工资， 京华公司提交的视听资料显示，丁某在接到公司发出的劳动合同续签通知后，表示愿意续签劳动合同，同时还提出要按照其本人实际的工资标准即每月4000元的工资 ...

合同续签至2008年10月30日止。原告认为被告不与原告续签劳动合同以及调整原告工资均出于对原告的报复，故于2009年4月30日向上海市浦东新区劳动 的报酬作为激励，也应当包括在企业经营状况恶化的情况可以对高级管理人员作出降低工资或解聘的决定。根据被告2008年度审计报告，鉴于企业的实际经营状况，其 ...

对钟某某作休岗处理。2005年3月31日，汇德丰公司向钟某某发出续签劳动合同通知，通知钟某某于2005年4月30日以书面形式回复办公室。钟某某当天签收 公司以钟某某在接办粤x车辆延期业务时存在过错为由，对其作出休岗处理并降低工资发放标准的决定，虽然钟某某在接办粤x车辆延期业务时存在一定过错，但尚未达到 ...

均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访 了上岗前的培训。 2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。该合同确定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为勤杂工 ...