某丙系先天性聋哑人，完全丧失劳动能力并判令支付生活费错误。王某丙是否先天性聋哑人与完全丧失劳动能力，需要由法定的医疗鉴定机构、劳动能力鉴定机构出具合法的证明，原判 巴某某与王某业之间应为承包关系，而非单纯提供劳务的雇佣关系，原判适用关于雇主与雇员关系的司法解释也是错误的。三、王某业也应对事故的发生承担 ...

问题的解释》的规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告为被告转运预制板进行装卸工作，构成了雇主与雇员之间存在着特定的利益 铜梁县人民法院(2005)铜民初字第X号民事判决，直接改判被上诉人少云建筑公司承担全部雇佣赔偿责任，维护上诉人的合法权益；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担 ...

的，杨某在回家途中遭受非自己的主要责任的交通事故损害，应当认定其属于从事雇佣活动受到的损害，原判对此认定正确，应予维持。 三、关于杨某的死亡赔偿金应当按照 能部分依据雇主对雇员应承担的无过错责任进而承担连带赔偿责任，故雇主与直接侵权人之间的不真正连带责任实质是雇主蔡某丙对直接侵权人张某乙承担赔偿不能的 ...

如何施工，工作如何分配等大小事务，被告一概不知，更没有从中谋利。”将被告认定为雇主与事实不符，原告要求被告赔偿于法无据。3、假如将被告认定为雇主 1、沁阳市人民法院（2008）辉民初字第X号民事裁定书一份，以证明原被告是雇佣关系，且沁阳市人民法院已受理原告起诉，因此不需要仲裁。 被告质证认为，对原告 ...

问题的解释》第十一条的规定，雇主承担赔偿责任的前提是雇主与雇员之间存在雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中受害。所谓雇佣法律关系，是指某雇人利用雇主提供的 上诉，维持原判。 被上诉人费某庚辩称：请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为,本案二审的争议焦点为：1、冉某普与费 ...

武某学习挖掘机技术，两人之间系学徒关系，不是雇佣关系也不是帮工关系。本院认为，根据法律规定，雇佣合同是指雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供 双方当事人有约束力。即只有合同当事人一方能够向另一方基于某同提出请求或提起诉讼；与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第某人不能依据合同向合同当事人提出请求或 ...

人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。综上，本案双方当事人之间属雇佣合同关系。三、一审判决适用法律错误。一审判决“依照《中华人民共和国民法通则》第 向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。二、雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，雇员听从雇主 ...

在从事雇佣活动中受伤是来源于雇佣关系以外的第三人，上诉人经泰公司才是致人损伤的责任承担人。因此一审判决雇主与致害人承担连带责任无事实及法律依据 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

经营活动或者其他劳务活动。因周某某的死亡与雇佣活动无关，故无论被告与周某某之间雇佣关系是否成立，原告要求被告承担雇主责任的理由都不能成立，因此，原告 经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告谢某某、刘某乙、秦某丁以雇主损害赔偿纠纷为由要求被告帅某某赔偿死亡赔偿金，丧葬费、被抚养人生活费、精神损害 ...

连带责任。在雇员存在故意或重大过失致雇佣关某以外的第三人损害的情况下，受害人起诉要求雇主与雇员承担连带责任的，雇主和雇员均有义务全额承担责任。而在 的风险防范意识，亦存在过错。综合双方的过错及原告系使用他人劳动获得利益的雇主身份等情况，本院酌定对高国君赔偿原告损失后的不足部分被告应承担15%的赔偿责任 ...