分担责任属适用法律错误。本案是上诉人与廖某甲之间是雇佣关系，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错责任，原审对此处理不当，二审应予纠正。 一审法庭辩论终结时的上一统计年度。”虽然本案事故发生于2005年，但一审在2006年才开庭及进行法庭辩论，故计算受害人残疾赔偿金的标准应参照2005年度的 ...
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，同时支出鉴定费500元。另查明，新农合给原告报销医疗费2738.5元，诉讼中原告放弃对该部分医疗费的赔偿请求。诉前被告程某某为原告支付医疗费3200元。 高某某提供劳务，并从李某某处领取报酬，因此原告高某某与被告李某某之间形成雇佣关系。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此原告在拆 ...
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问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于 ...
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某某受雇于袁某某。依据最高某《人身损害赔偿若干问题的司法解释》第十一条第一款“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。南阳市烟草公司 再审案件受理费1400元,共计1700元，由四被申请人承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉 ...
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，精神损失费x元，残疾赔偿金x.36元，被抚养人生活费x.25元，庭审中原告暂时放弃被抚养人生活费x.28元。依原告申请一审法院依法指定新乡医学院 ”。 本院认为：依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定 ...
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有效的证据证明其主张，故对其辩称理由，不予采纳。根据相关法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故孔某应对吴某所受损害承担 但实际收入没有减少，孔某请求减少残疾赔偿金数额的上诉理由，本院不予支持。二审中，吴某同意误工天数按住院天数加上医嘱休息的时间计算，予以确认，误工费为3307 ...
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误解，对原告要求撤销协议的请求，本院予以支持。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，本案中原告张某甲做为被告河南宝源钢铁有限公司的 源钢铁有限公司承担连带赔偿责任。作为本案被告河南省电力公司漯河供电公司，由于原告依雇佣关系索赔与向致害物管理人或产权人索赔属请求权竞合，当事人不得同时选择， ...
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款太少，起诉要求齐某甲赔偿残疾赔偿金x元、残疾辅助器具费x元、精神损害抚慰金x元、营养费1800元、住院伙食补助费6000元、取证及鉴定费用x元， 元。河南省国家工作人员出差伙食费补助标准为每人每天50元。 原审认为，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告齐某甲因煤矿承包等问题与 ...
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。 原审认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 数上诉人要求二审法院依法支持上诉人的上诉请求，控切割机技术协议及供货范围）中有明确的规定，而从洛阳劲松公司与被上诉人沃德公司签订的基础施工合同也 ...
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。 原审认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 数上诉人要求二审法院依法支持上诉人的上诉请求，控切割机技术协议及供货范围）中有明确的规定，而从洛阳劲松公司与被上诉人沃德公司签订的基础施工合同也 ...
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