2007年度的月平均工资为682.15元。 以上事实有原、被告之间订立的劳动合同书，原告工资发放的存折，宁劳仲[2008]裁字X号仲裁裁决书，宁都县 没有节假日和星期休息日，可以认定双方系全日制用工形式。上诉人以非全日制用工形式可以随时解除劳动合同的抗辩理由不能成立，本院不予支持。原审法院的判决事实 ...

5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资11,600.40元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。 ...

5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资13,582.36元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。 ...

谢某，该公司职员。 委托代理人卞某某，该公司职员。 上诉人于某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 签订了一份期限自2008年1月1日至2008年12月31日的非全日制劳动合同，约定于某某从事门卫收发工作，每日工作4小时，每小时人民币(以下币种均 ...

2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金21,600元；4、为原告缴纳2004年8月至2010年3月 有限公司辩称，原告于2009年10月11日进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对 ...

XX有限公司辩称，原告于2009年7月进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告 保险费4,084.20元，并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

间每月应缴金额为1,214元。 2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于 从现有事实来看，双方并未形成一致意见，确认双方在最后一份劳动合同有效期届满后建立起非全日制的劳动关系，仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法认定被告主张 ...

签订了一份期限自2008年1月1日至2008年12月31日的非全日制劳动合同，约定王某某从事厂区清洁工作，每日工作4小时，每小时人民币(以下币种均为人民币)7.5元。 2009年10月15日，王某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱森思公司补发工资1,091.5元、2007年3 ...

建立劳动关系，却不与牛某某签订劳动合同，而由与其关联的A店和B店与牛某某签订小时工协议，此举实质是冒用非全日制用工名义规避缴纳综合保险费、支付 自己的意图实施，没有为牛某某缴纳综合保险费，超时工作没有支付加班工资，在解除劳动关系时没有向牛某某支付经济补偿金。某公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 ...

称，原告于2007年3月31日进入被告处工作，担任门卫。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上 每日工作4小时，每小时7.5元。2009年10月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年7月至2009年8月期间的工资 ...