21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金19,800元；4、为原告缴纳2004年11月至2010年3月上海市 辩称，原告于2009年10月11日进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告 ...

上海XX有限公司辩称，原告于2008年2月进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对 1月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

XX有限公司辩称，原告于2007年12月进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告 日期为准。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年3月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业 ...

有限公司辩称，原告于2009年10月12日进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对 。因此，本院确认双方从2004年10月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业 ...

生效后,公司无奈之下只好按照普通合同格式签订了劳动合同。后来非全日制劳动合同范本下达之后,公司立即按照实际情况对原来的合同进行更正,并在劳动保障部门进行鉴证。唯有 ，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新 ...

陕飞公司法律事务处法律顾问。 韩某与汉中陕飞建业科工贸公司（下面简称科工贸公司）劳动争议纠纷一案，经城固县人民法院审理，作出（2010）城民初字第X号民事判决。 ，县仲裁委对韩某的实际工作时某进行了现场调查、核实。经核实，依据非全日制劳动合同约定的工作量，与韩某等量的工作任务需1.5小时某成。故认定韩 ...

仲裁时未予主张,且上述诉讼请求均属于独立的劳动争议事项,未经过劳动仲裁前置程序,该院不予处理。2008年9月,双方签订非全日制劳动合同,2008年1月至2008年8月期间,某某报社并未与黎某某签订书面的《劳动合同书》,因原某某报社的债权债务均由改建后的某某传媒公司承继,故黎某某可以 ...

受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补交社会保险，支付双倍工资，经济补偿金3 。仲裁庭认为原、被告之间的劳动关系不符合非全日制用工的要件，双方之间的劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一 ...

年9月至2009年1月，原告在被告学校任教。按照双方的口头约定，原告劳动报酬按每课时13元、教学评定合格每课时15元计算，2006年下学期始调整为 劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动合同，故赵某某与益阳高级技校之间形成的劳动关系属于非全日制用工劳动关系，其要求与益阳高级技工学校订立无固定 ...

》第六十九条和七十一条的相关规定，原、被告之间应当属于非全日制劳动合同关系，双方当事人可以订立口头的用工协议，双方均可随时解除用工关系，用工 、被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿责任。被告在原告处从事非全日制司机工作，2011年7月18日，被告驾车运送货物时发生责任事故，事故造成托运 ...