劳动人事争议仲裁委员会做出了鹤劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告王某乙x.6元（其中：医疗费375元，鉴某300元，住院 月，鹤壁市2008年度职工平均工资为1535元，1535元×8个月=x元）、一次性伤残就业补助金x元（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算16个月， ...

座椅制品有限公司与乔某就乔某受伤赔偿事宜达成协议，郑州金龙汽车座椅制品有限公司一次性补偿乔某医疗费、误工费和护某等5000元；乔某以后不再以任何理由向 某工伤医疗费、住院伙食补助费、护某、停工留薪期工资、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计x.34元；四、驳回郑州金龙汽车座椅制品有限公司的 ...

被告之间劳动关系，原告实际发生的交通费为1252元，原告假肢安装费用按30年一次性由被告支付，原告向被告借款6500元在本案原告请求金额中扣除，符合法律 6500元为x.36元。 综上，原告请求，除原告请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费数额有误外，其余请求理由正当，证据充分，应某 ...

0.4个月×2552.08元×29年），超出部分不予支持。 对于宋某要求的一次性伤残就业补助金，原审法院认为，因原旺妮公司劳动合同解除时，宋某的年龄为 2007年度徐州职工平均工资作为计发基数并无不当，上诉人宋某有关上述二项补助金的计发基数为2010年度徐州职工平均工资的主张于法无据，本院不予支持。 ...

，原告所诉不实，请求人民法院依法判决：一、增加支付被告一次性工伤医疗补助金3324.6元；一次性伤残就业补助金3324.6元。二、判决原告增加支付被告停工留薪期 后维持了一审判决。2010年5月10日郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某被告伤残等级为拾级。安某为此支付鉴某300元。 因新郑市德宝纸制品有限公司 ...

XX公司尚未支付,上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定:职工因工致残 月的本人工资,故长沙XX公司应支付杨X一次性伤残就业补助金8000元(1OO0元/月×8月)；一次性工伤医疗补助金:九级伤残为8个月的本人工资,故长沙XX公司 ...

能力鉴定委员会作出长劳鉴2006-X号《劳动能力鉴定结论书》，确认被告构成九级伤残。 2006年9月1日，第三人（甲方）与被告（乙方）签订《劳动 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故原告应 ...

，由长沙市劳动和社会保障局认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，被告请求依法享受相应工伤待遇，本院予以支持。原告提出被告的工伤不构成 如下： 原告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付被告彭xx一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各6000元，合计x元。 如不按本判决指定的期间 ...

。《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤 医疗补助金，以本人工资为计发基数：九级伤残计发10个月。（二）一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数：九级伤残计发8个月。邱某某指出，其 ...

公司的委托，对三门峡服务区实行经营，因此，原告诉求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应该参照承包模式和借调模式，不应由答辩人承担工伤 离职。原告离职时，被告未支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等费用。原告为此向三门峡市湖滨区劳动仲裁委员会提起仲裁，该 ...