，为被告采购信封及名片。2010年1月14日被告负责人最终确认由上海一顺印务技术有限公司印制公司的信封。1月27日，原告向被告负责人x发送邮件，内载 被告对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导 ...

单位，从事保安工作，直至2009年2月16日。之后，被告单方违反劳动合同约定，既未再支付原告劳动报酬，又不向原告开具退工单，给原告生活造成了 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙解除劳动合同经济补偿金人民币8212.50元； 四、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

。 法定代表人刘某某，总经理。 原告滕××与被告毛××、曹××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海娇润贸易有限公司为本案第三人参加诉讼，依法组成合议庭 42元。 基于原告与得宣公司之间的劳动关系和原告没有旷工的事实，得宣公司结束与原告的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系，且无法律依据 ...

3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作， ，故被告在2010年3月2日以旷工为由单方解除与原告的劳动合同并无不当，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 根据《中华人民共和国 ...

单位一定的时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工秩序。根据法理，单方解除权系形成权，一经到达即生效，无法撤销。因此，原告的撤销行为不 、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非 ...

劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决 予以照准。此后，被告以原告连续旷工为由于2009年8月17日单方解除了与原告之间的劳动合同，但由于被告一直未通知到原告，直至本案庭审，原告才知晓再次 ...

影响了公司的财务制度。此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同， 的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当 ...

主观故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。双方的劳动 于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙解除劳动合同经济补偿金人民币1376元； 二、被告上海某混凝土构件有限公司应支付原告黄某乙2009年10月工资 ...

被告安排适合的工作，但2009年10月29日，被告解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告单方解除与原告的劳动关系系违法，同时被告未足额支付加班工资，也 2、支付原告解除劳动合同赔偿金5,600元；3、为原告补缴2008年1月21日至2009年9月11日期间的小城镇保险。 被告上海某工贸公司辩称，被告已 ...

》第23条和劳部发[1995]X号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有法律依据。于2000年12月29日 某伤，不应作为被裁减人员范围问题。二审期间，上诉人提供张某辛到上海医院进行治疗以及山东省卫生厅介绍信等证据，以此作为认定工伤依据，对此，本院认为，认定 ...