、保险费等共计19,562.74元。 2008年7月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告返还专项技术培训费19,562.74元。2009年1月 的，半脱产，也可以是不脱产的。因此，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告在去德国公司之前与被告签订了 ...

个月的赔偿费用比例为100％。 2008年8月21日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告返还专项技术培训费29,835.40元。2009年2月2 脱产的，半脱产，也可以是不脱产的。因此，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告两次去德国公司之前均与被告签订 ...

,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍 月31日召开，因为公司对于私自调班没有明确的处理规定，因此被告召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部 ...

作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订 年3月27日收到该《通知》。2009年4月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元 ...

拒绝参加公司安排的工作改进培训，严重影响了公司对外业务的进度，且经反复沟通教育均无改进。另某某不遵守请假规定，在明知应当提交证明的情况下不办理请假 月26日，某某进入某某某有限公司工作。 2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某上海分公司：1、自2010年1月8日起 ...

以被告“工作拖延怠慢，对客户及同事态度恶劣，多次延误工作进程，经多次批评教育，仍不改过。多次因工作失误拖延而使整个项目不能按时提交给客户验收， 被告最后工作至2009年3月23日。2009年3月26日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日至 ...

的陈述，原告提供的结婚证二份、户口薄一份、上海市公安局青浦分局案件按报回执单一份、青浦区X街X巷社区居民委员会证明一份、虞某出具的说明书一份，上述证据 由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后 ...

申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金41,808.75元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 情节重大导致部门工作局部停滞者记大过，两次大过予以开除。 被告认为工作规则教育训练签到表上确为被告所签名，但工作规则与签到表无法对应，对 ...

出具退工单，与原告解除劳动合同。2009年8月5日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告解除劳动合同的行为违法、被告支付原告解除劳动合同 ：“违反电子银行业务管理规定，有下列行为之一，情节轻微的，批评教育。情节较重的，给予批评教育和扣减绩效收入；造成不良后果的，给予警告或记过处分 ...

法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结时的上一统计年度上海市相关赔偿标准，本院对原告的损失认定如下：医疗费，本院凭据确定为13,616.50 对原告提供的由上海市金山区X镇X居民委员会出具的证明有异议，并且认为该份证明应属于证人证言。本院认为居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的 ...