员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海 被告辩称意见，本院不予采信。原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。 ...

员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海 被告辩称意见，本院不予采信。原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。 ...

员工花名册、员工工资表，证明被告某分公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海 被告辩称意见，本院不予采信。原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系 ...

员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间 ...

》来解决。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条之规定，结合原告的劳动能力丧失程度，其因公残废补助费自1993年9月计算至2009年3月数额为x 、关于原告要求被告支付经济补偿金x元的诉讼请求，因本案系以构成工伤而解除双方的劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形；对原告该项诉讼请求，本院不予支持 ...

号行政复议决定，认为：省建总公司对刘某某是否构成工伤并无异议，而是认为省建总公司和刘某某不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律 负伤的具体行政行为。省建总公司不服，向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销郑州市劳动和社会保障局作出的郑劳社工函[2003]X号“关于认定刘某某为因 ...

日本院作出（2008）商梁民初字第X号民事裁定，以“被告驻商丘办事处不是劳动关系的主体，不是适格的诉讼主体”为由裁定驳回原告吴某某的起诉。原告吴某某 《关于贯彻国有企业富余职工安置规定的意见》的规定，对原告并不构成侵权。因此原告诉称被告对其已构成侵权，缺少相关证据，而要求被告赔偿工资损失和精神补偿费及 ...

份，该登记表中没有登记王××的名字，王××还提供2008年5月30日漯河市劳动争议仲裁委员会的不予受理案件通知书一份。证明其已向仲裁委申请仲裁，仲裁 人不应承担劳动责任。请求二审法院依法撤销原判，改判驳回被上诉人诉讼请求。 被上诉人王××答辩称：被上诉人与上诉人之间虽无劳动合同，但已构成事实劳动关系。 ...

，并且被告在应聘时，故意隐瞒了其与我市XX公司存在劳动关系的事实，被告的行为已对原告构成欺诈，双方的劳动合同应属无效。二、被告营私舞弊，给原告公司造成重大损害 签订新的劳动合同，故金XX与漯河X置业公司应属劳务关系，而不属劳动关系，金XX要求按劳动合同法的规定支付其双倍工资，与法无据，本院不予支持。但 ...

温东旭，河南雷雨律师事务所律师。 原告庞某与被告太平保险有限公司南阳中心支公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庞 是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明双方构成事实劳动关系，因此双方之间不构成劳动合同关系。故原告诉请无法律依据，本院不予支持。依据《 ...