，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。建达公司不与劳动者签订劳动合同，使劳动监察部门、社会保险费征缴部门无法对其进行监督、 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法 ...

法律错误。劳动部办公厅《关于发放职工待业救济金问题的复函》于1999年就被废止，原审不应引用。请求撤销原判，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人姜某某 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员，日常的 也通常是生产第一线的工人及车间管理人员加班较多，作为办公室管理人员，每晚大量加班不符合情理。陈某某没有向法庭提交任何证据证明尚高公司要求或安排陈某某加班。 ...

》中已明确承认其在工作中存在错误。“…在检查该车发动机时不够详细…”，“由于我的工作不细致和过于轻信车主，致使造成这次的失误，…”。钟某某在工作中存在错误是明确的 岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按 ...

某于2005年3月26日收到辽宁美星汽车销售技术服务有限公司的除名说明，付某不同意解除劳动合同，便向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2005年4月 付某应享受元旦、春节、过节费500元。 原审法院认为：由于付某工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班， ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按 ...

。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的 ...

《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈 ...

。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的 ...